Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Еще недавно казалось, что госкомпании типа РЖД — одни из самых устойчивых работодателей в стране.
Навигация
Тем более это инфраструктурная компания, которая реально нужна. Но теперь даже РЖД вводит вынужденные меры: управленцам предлагают брать два дня отпуска за свой счет каждый месяц.
Причина — падение объема перевозок и стремительное снижение прибыли. Речь пока не идет о массовых увольнениях. Решение касается управленческого звена: центрального аппарата и управлений дорог.
Мера вроде бы добровольная, согласована с профсоюзом, но в реальности выбора у людей немного. Либо согласиться на дополнительный неоплачиваемый отпуск, либо рисковать быть сокращенным, когда работодатель будет «резать косты».
И напомню, что РЖД — компания гигантская. Штат всего РЖД был больше 850 000 человек (на ноябрь 2024 г.). Так что под два дня отпуска за свой счет каждый месяц подпадёт немало народу.
Формально компания не комментирует происходящее. Но источники, знакомые с ситуацией, говорят, что всё из-за так называемого непредъявления грузов — то есть оплат поступает меньше.
Финансовые результаты монополии тоже плохие. Чистая прибыль РЖД по итогам первой половины 2025 г. составила 2,7 млрд рублей — в 9 раз меньше, чем за аналогичный период прошлого года.
РЖД — не единственная крупная структура, где началась оптимизация. Еще в 2024 г. сокращения начались в S7 Airlines: там урезали летную программу и уволили часть московского офиса.
В 2025 г. масштабно чистит управленческий аппарат Газпром — до 1600 человек в центральном офисе.
В Сбербанке идет реструктуризация IT-подразделений. СМИ со ссылкой на анонимные источники писали, что увольнения затронули Самокат, Купер, Мегамаркет, Сберлогистику. Сокращают вроде как 30–50 % персоналаю
В прошлом году массовые увольнения прошли в VK. Несколько сотен человек покинули компанию за сентябрь и октябрь, писали СМИ.
Также с 1 июля 2025 г. стартовал новый этап сокращения штата в госорганах. План — минус 10 %. Высвободившиеся деньги перераспределят между оставшимися. Но, как вы понимаете, невозможно проверить — а точно ли все сэкономленные деньги уйдут на повышение доходов тех, на кого свалили больше работы.
В МТС сократили 2 % людей в конце 2024 г.
Автопроизводители Автоваз, ГАЗ, МАЗ перешли на четырехдневную рабочую неделю.
Центробанк недавно в своей статистике упоминал эту тенденцию. Доля компаний, планирующих увольнения, выросла почти в два раза: с 6,9 % в январе до 11,5 % в июне.
Что положено работникам по закону
С юридической точки зрения отправка в отпуск за свой счет возможна только с согласием работника (ст. 128 Трудового кодекса РФ).
Но на практике, когда руководство предлагает написать заявление, мало кто спорит. У нас и уволить по статье довольно тяжело официально, однако в некоторых компаниях просто заставляют уйти, давят.
Что касается сокращения штата, то там хотя бы можно получить несколько выплат выходного пособия.
Думаю, крупные компании увольняют «по-белому».
А у вас на месте работы все стабильно, если вы работаете? Не было сокращений, заморозки зарплат, увольнений или неоплачиваемых отпусков?
Свинкины финансы — колонка Екатерины Белкиной на НашГлавбух:
- Мошенники стали использовать мессенджер Max в своих легендах
- Сотрудница Сбера посмотрела с удивлением — никакого вклада у вас не было
- Иногда лучше кредит — в Яндекс Сплит можно переплатить и 48%
- Как выгодно покупать на Wildberries: оплата и подписка
- Все статьи колонки "Свинкины финансы — колонка Екатерины Белкиной"
