Дополнительный оплачиваемый отпуск для отцов новорожденных
Последнее обновление инициативы: 13 мая 2026
Депутаты Госдумы предлагают ввести для отцов новорожденных детей однократный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней.
Что это за инициатива
Поправки в Трудовой кодекс РФ затрагивают режим отпусков работников и вводят новое основание для оплачиваемого отпуска — рождение ребёнка у работника-отца. Сейчас в российском законодательстве отдельной гарантии в виде оплачиваемого отпуска для отца после рождения ребёнка нет.
По замыслу авторов, инициатива должна позволить отцу быть рядом с семьёй в первые дни после рождения ребёнка и сформировать культуру ответственного отцовства.
Что предлагают
- Установить право работника-отца на однократный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней в связи с рождением ребёнка.
- Разрешить использовать отпуск в любое время в течение одного года со дня рождения ребёнка.
- Закрепить, что неиспользованные дни такого отпуска по истечении года не предоставляются и денежной компенсации не подлежат.
Что нужно знать
- Кто инициатор? Группа из пяти депутатов разных фракций — Я. Е. Нилов (ЛДПР), Д. Г. Гусев и Е. Г. Драпеко (СРЗП), Н. А. Останина (КПРФ), А. А. Журавлёв (партия «Родина»).
- Какой номер законопроекта? Законопроект № 1045541-8 о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ — в части предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам — отцам новорождённых детей.
- На какой стадии? Предварительное рассмотрение в Комитете ГД по труду. 12 марта 2026 года поступило заключение Правительства РФ; первое чтение пока не назначено.
- Кого затрагивает? Работников, у которых родился ребёнок, и работодателей — в части оформления нового вида оплачиваемого отпуска по заявлению сотрудника.
