Работникам хотят гарантировать трудоустройство при смене работодателя

Досье инициативы
Законодательное закрепление гарантий трудоустройства (оффера)

Что произошло? Председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов в интервью ТАСС рассказал о подготовке инициативы, вводящей в законодательство понятие «гарантированное предложение о трудоустройстве (оффер)».

Предлагается оформлять оффер в виде отдельного соглашения между будущим работодателем и работником. В нём будут прописаны обязательные гарантии и условия перехода на новое место работы.

По словам депутата, сейчас при трудоустройстве в другую компанию сотрудник опирается лишь на устные заверения работодателя в том, что его примут. Поэтому работника нужно подстраховать, «чтобы не получилось так, что он отсюда ушёл, а там не пригодился и потом оказался в поисках нового места работы», — пояснил Нилов.

Читайте дополнительно по теме:

• нужно ли предлагать вакансию сокращаемым сотрудникам, если по ней уже выдан джоб-оффер;
• испытание при приёме на работу: что делать, если работник с ним не справился;
• как проверить будущего сотрудника на судимость;
• можно ли принять основного сотрудника до увольнения отсутствующего совместителя.