6 654

Новый МРОТ: что нужно сделать работодателю

Размер шрифта:

Какие выплаты пересмотреть из-за повышения МРОТ:

  • оклад;
  • командировочные;
  • отпускные;
  • больничные.

Навигация

Коротко о главном: 5 пунктов

  1. Минимальный размер оплаты труда пересматривают каждый год, он действует с 1 января.
  2. Работодатели должны пересчитать зарплаты сотрудников, чтобы они были не ниже этой суммы.
  3. Премии и некоторые другие выплаты не учитываются при расчете минимальной зарплаты.
  4. Новый МРОТ влияет и на выплату больничных, чтобы суммы не были меньше установленного минимума.
  5. Если отпуск или командировка начались до изменения, то пересчет проводят, если зарплата была ниже МРОТ.

Изменение МРОТ — важная новость для работодателя, потому что МРОТ важен при расчете зарплат и других выплат сотрудникам. По умолчанию действует федеральный МРОТ (если в регионе установлены районные коэффициенты, то сумма умножается на них). Если регион подписал специальное трехстороннее соглашение по минимальной зарплате, то используйте эту сумму.

Проще всего узнать размер МРОТ в нужном вам регионе с помощью нашего сервиса (для работы просто начните вводить название административной единицы):

Пересчитайте зарплаты

Минимум по зарплате составляет следующие суммы (это касается работников, которые выполнили норму рабочего времени за месяц):

Ситуация Минимальная величина зарплаты, рубли
Регионального соглашения о минимальных заработных платах на текущий год нет Федеральный (плюс районные коэффициенты, если есть)
Подобное соглашение есть, но оно устанавливает минимальную зарплату менее федерального МРОТ Федеральный
Региональное соглашение существует и предусматривает минимальную зарплату в размере федерального МРОТ и более, компания участвует в соглашении Региональный (по региональному соглашению)
Такое соглашение есть и говорит о минимальной зарплате свыше федерального МРОТ, но компания отказалась от участия в нем Федеральный (с обязательным последующим повышением)

Для поднятия уровня заработной платы до минималки не обязательно наращивать оклад. Проделать это можно за счет других выплат. Например, установить спецдоплату сотрудникам с зарплатой ниже МРОТ.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как правильно рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ. Используйте эти инструкции бесплатно.

Для чтения получите доступ в КонсультантПлюс (бесплатно на 2 дня)

Некоторые из них запрещено включать в расчет минималки. Это касается:

  • премий к праздникам;
  • доплаты за работу в выходные, праздники и по ночам, за сверхурочные смены;
  • районных коэффициентов и «северных»;
  • доплат за совмещение должностей;
  • оплаты работы внутренних совместителей;
  • выплат, которые на региональном уровне не включены в расчет минималки.
ВАЖНО!
В конце 2025 года депутаты предложили запретить включать дополнительные выплаты в состав оклада, если его размер не превышает МРОТ. На момент публикации статьи законопроект находится на рассмотрении в Госдуме. Проверить статус

Подробнее: основания для выплаты премии и ее последующее налогообложение

Учитывайте новый МРОТ при расчете пособия по больничному

Пособие за первые 3 дня болезни, как и раньше, будут считать и оплачивать работодатели, важно помнить о повышении МРОТ.

Если работник ушел на больничный в конце года, а закроет его уже в следующем, рост МРОТ необходимо учесть в этих случаях:

  • на дату, когда открыт БЛ, страховой стаж менее 6 месяцев. При продолжительной болезни величину пособия для каждого месяца считают отдельно;
  • в 2025 году на больничном появилась отметка о нарушении лечебного режима;
  • месячное пособие оказалось ниже МРОТ.

Пригодится обновленный МРОТ и для расчета пособий — при определении среднего заработка.

Если в расчетном периоде человек не заработал ничего или его среднемесячный заработок оказался ниже МРОТ, то для исчисления пособия приравнивают среднедневной заработок к сумме дневного пособия по больничному.

Пособие за каждый день болезни считают по формуле:

Пособие = ДП × БЛ,

где :

  • ДП — дневное пособие по больничному листу, его размер индексируется каждый год.
  • БЛ — процент оплаты больничного листа, он зависит от стажа.

Пересмотрите оплату отпуска и командировки

Оплату отпусков и командировок понадобится пересчитывать, только если соблюдены 2 условия одновременно:

  • в расчетном периоде по факту сотрудник зарабатывал меньше 22 440 рублей;
  • он ушел в отпуск либо отправился в командировку до 01.01.2025.

Подробнее: порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Частые вопросы по этой теме

  • Когда повышается МРОТ?
    Как правило, с 1 января. Но если инфляция оказывается слишком высокой, то показатель могут повысить и в течение года.
  • Обязан ли работодатель повысить зарплату из-за увеличения МРОТ?
    Обязан, если с 1 января она станет меньше МРОТ. Помните, что в регионах цифра может быть выше, если подписано специальное трехстороннее соглашение. Ориентироваться нужно именно на этот региональный показатель.
  • Какой МРОТ брать для расчета для филиалов в других регионах?
    Установленную органами власти того региона, где находится филиал (или федеральный МРОТ, если трехстороннего соглашения нет).
  • Какие выплаты должен пересмотреть работодатель из-за нового МРОТ?
    Зарплату, отпускные и командировочные, а также выплаты по больничному листу.
Оставить комментарий Распечатать
Газизова Евдокия Постоянный автор nashglavbuh.org