Что делать, если сотрудник ушёл на больничный в последний рабочий день перед увольнением?

Навигация

Вопрос

Работник должен был быть уволен по сокращению, но в последний рабочий день ушёл на больничный, а все выплаты, включая выходное пособие, уже начислены. Какие действия должен предпринять бухгалтер по дате увольнения и расчетам?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если увольнение было связано с сокращением численности или штата, а день увольнения совпал с периодом болезни работника, оформить увольнение в этот день нельзя. Необходимо перенести дату увольнения на первый рабочий день после закрытия больничного листа; бухгалтеру нужно скорректировать дату увольнения. Все выплаты, в том числе выходное пособие, должны быть выплачены в фактический день увольнения с учетом того, что часть выплат могла быть уже перечислена заранее. Если что‑то было переплачено, нужно сделать перерасчет. Если работник не появится в день увольнения, расчет выдается не позднее следующего дня после его обращения.

Правовое обоснование позиции

Работодатель не вправе увольнять сотрудника по своей инициативе во время его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. При этом последние выплаты работнику производятся именно в день увольнения или на следующий день после обращения уволенного. Следовательно, если работник в день увольнения болел, этот день должен быть сдвинут, а выплаты — скорректированы под фактическую дату увольнения.

Трудовой кодекс РФ, статья 81, часть 6: не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Вывод

Таким образом, увольнение работника, который оказался на больничном в день сокращения, переносится на первый рабочий день после выздоровления, а итоговые выплаты производятся с учётом даты фактического увольнения и уже перечисленных сумм.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Законно ли оформлять кассира самозанятым, если он работает по графику и в униформе?
• Сколько и какие перерывы положены бригаде скорой помощи при суточной смене?
• Нарушается ли ТК РФ, если новый работник первый месяц получает зарплату один раз?
• В какие сроки работодатель обязан снять дисциплинарное взыскание по решению суда?
• Правомерно ли индексировать зарплату только медикам, а не всему персоналу больницы?
• Обязаны ли работодатели предоставлять дополнительные перерывы при работе за компьютером?