Что делать работодателю, если у работника-иностранца истёк срок РВП?

Навигация

Вопрос

У работника из Казахстана истекает срок разрешения на временное проживание (РВП), а работодатель не выступает принимающей стороной. Работник планирует выезд и быстрый возврат в Россию после окончания срока РВП. Какие действия должен предпринять работодатель: допустимо ли отстранение, на какой срок, возможно ли расторжение трудового договора?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: при окончании срока РВП иностранного гражданина работодатель обязан немедленно отстранить работника от работы на весь период до восстановления разрешительных документов. Расторгать трудовой договор по специальному основанию в данном случае нельзя, если иное прямо не предусмотрено законом. Вернуть сотрудника к выполнению трудовых обязанностей возможно только после предъявления нового действующего документа, подтверждающего право временного проживания (РВП).

Правовое обоснование позиции

Статья 327.5 Трудового кодекса РФ перечисляет основания, при которых иностранный гражданин не допускается к работе в России, если истёк срок РВП, разрешения на работу или других аналогичных документов. Работодатель обязан отстранить сотрудника с момента окончания документа — вне зависимости от оснований выезда/въезда — до момента повторного легального оформления. Увольнение в такой ситуации законом не предусмотрено, если в иных федерльных или международных документах нет иных указаний.

Трудовой кодекс РФ, статья 327.5: работодатель обязан отстранить от работы иностранного гражданина или лицо без гражданства при истечении срока действия разрешительных документов (РВП, патента, разрешения на работу и др.), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

Вывод

Таким образом, при истечении срока РВП работодатель должен отстранить иностранного работника от труда до предоставления нового документа. Досрочное увольнение по специальному основанию в данном случае не производится.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли перевести сотрудницу на новую должность во время отпуска по уходу за ребенком?
• Что делать, если сотрудник получил побои на рабочем месте?
• Кто виноват, если работник ушёл с работы из-за закрытой двери в начале рабочего дня?
• Обязан ли работодатель ограничить время работы за компьютером для беременной сотрудницы и перевести на легкий труд?
• Кто и когда оплачивает больничный, если заболевший уволился две недели назад?
• Можно ли оплачивать работу в выходной день в командировке только в одинарном размере?