Должен ли работник отрабатывать часть смены после окончания больничного?

Навигация

Вопрос

Работник работает по ночному графику (18:00–6:00), был на больничном; закрытие больничного попадает на ночную смену — на 26 число. Должен ли работник после 00:00 часов (середина смены) выходить и отрабатывать оставшиеся 6 часов смены или эти часы должен отрабатывать позже, если требует работодатель?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если больничный закрыт во время вашей ночной смены (например, после 00:00 часов), вы не обязаны выходить на работу в середине смены и дорабатывать оставшиеся часы. Законодательством не предусмотрена обязанность работника выходить на работу, если часть смены выпадает на день закрытия больничного, и не предусмотрено требование о последующей «отработке» этих часов в другой день. За работником ведётся учёт фактически отработанного времени в соответствии с графиком сменности и фактом временной нетрудоспособности; именно на эти сроки и делается оплата. Требование работодателя доработать или отдельно заменить пропущенные часы, пришедшиеся на время больничного листа, является неправомерным.

Правовое обоснование позиции

Часть 1–2 ст. 103 ТК РФ определяют, что при сменной работе персонал должен работать согласно утверждённому графику смен. Часть 4 ст. 91 ТК РФ обязывает работодателя учитывать только реально отработанное время; законодательство не требует и не предусматривает «доработку» часов смены, не отработанных по официальному больничному листу. Работнику начисляют и выплачивают зарплату исходя из фактически отработанных часов, а время болезни оплачивается по больничному.

Трудовой кодекс РФ, статья 91, часть 4: работодатель ведёт учёт фактически отработанного каждым работником времени; время болезни оплачивается по листку нетрудоспособности.

Вывод

Таким образом, работник не обязан выходить в середине смены после закрытия больничного и не должен отрабатывать неотработанные из-за болезни часы позднее. Требование работодателя доработать — неправомерно, такие претензии можно обжаловать в контролирующие органы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Что делать, если работник впервые завёл бумажную трудовую книжку после 2021 года?
• Можно ли уволить работника по сокращению раньше даты, если она выпадает на выходной?
• Обязан ли работодатель предоставлять отпуск матери-одиночке только летом по её желанию?
• Можно ли брать полный отпуск в любое время года после первого года работы?
• За сколько времени нужно уведомлять сменный персонал об изменении графика?
• Может ли работодатель отказать в предоставлении отгулов за работу в выходные?