Должен ли работник выходить на работу, если вернулся из командировки раньше срока?

Навигация

Вопрос

Если работник вернулся из командировки раньше срока, чем было указано в приказе работодателя, возникает ли обязанность выходить на работу в оставшиеся командировочные дни, либо вопрос решается индивидуально?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: действующее законодательство прямо не регулирует порядок выхода сотрудника на работу, если командировка завершилась раньше срока. В этом случае работник обязан обязательно сообщить работодателю о своём досрочном возвращении и объяснить причины. Решение о дальнейшем рабочем графике (выходить ли на основное рабочее место в те дни, которые официально считались командировочными) принимается по согласованию между работником и работодателем. Работник не должен самовольно выходить или оставаться дома — вопрос согласуется индивидуально для корректного учета рабочего времени и оплаты.

Правовое обоснование позиции

Пункт 4 Положения об особенностях направления в служебные командировки (Постановление № 749) предписывает, что срок командировки определяется приказом работодателя. Порядок учёта дней отъезда и возвращения определяется временем прибытия транспорта и местом расположения предприятия. Окончательное решение, как поступать после досрочного возвращения, не описано и должно согласовываться в индивидуальном порядке.

Положение о командировках, п. 4 (Постановление Правительства РФ № 749): вопрос о явке работника на работу в день отъезда и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

Вывод

Таким образом, при возвращении из командировки раньше срока сотрудник должен уведомить работодателя, а дальнейшие действия (выходить на работу или нет) согласовать с ним индивидуально — обязательного правила по этому поводу нет.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли заключить договор ГПХ с сотрудником на больничном по беременности и родам?
• Можно ли уволиться без отработки двух недель из-за жары на рабочем месте?
• Входит ли период домашнего ареста в отпускной стаж, если трудовой договор не прекращён?
• Может ли работодатель запретить супругам работать в одну смену в медучреждении?
• Нужен ли инструктаж по охране труда руководителям подразделений, если они сами проводят обучение?
• Обязан ли работодатель начислять северные надбавки и коэффициенты вне места нахождения организации?