Должен ли работодатель обосновывать отказ в приеме на работу по отклику на вакансию?

Навигация

Вопрос

Кандидат откликнулся на вакансию на сайте hh.ru, но работодатель прислал немотивированный отказ. Обязан ли работодатель объяснять причину отказа по законодательству, если кандидат отправил только отклик, но не обращался письменно с заявлением о приеме на работу?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если кандидат лишь направил резюме или откликнулся на вакансию через сайт, но не подавал письменного заявления с просьбой принять на работу, работодатель не обязан обосновывать свой отказ и может отклонить отклик без объяснения причин. В случае, если кандидат официально обратился к работодателю с заявлением о приеме на работу, отказ допустим только по причинам, связанным с деловыми качествами. В таком случае работодатель обязан по письменному требованию кандидата предоставить мотивированный отказ в течение 7 рабочих дней. Если отказ показался необоснованным, его можно обжаловать в суде.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 и 2 статьи 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора и любые ограничения прав при приеме на работу, не связанные с деловыми качествами кандидата. Если работодатель отказал уже на этапе отклика/резюме и кандидат не подавал письменное заявление о приеме, мотивировать отказ он не обязан. При письменном требовании после отказа в приеме — работодатель обязан дать письмо с объяснением.

Трудовой кодекс РФ, статья 64, часть 5: по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Вывод

Таким образом, если был только отклик/резюме, работодатель не обязан объяснять отказ. При официальном обращении о приеме на работу — отказ должен быть мотивирован письменным документом по требованию кандидата.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Есть ли основания для жалобы на дискриминацию в оплате труда по национальному признаку?
• Могут ли отказать в трудоустройстве несовершеннолетнему из-за прописки в другом регионе?
• Кто создает комиссию по расследованию несчастного случая с работником подрядчика?
• Что грозит работодателю, если спецодежда не выдавалась три года, и должен ли он компенсировать расходы работника?
• Обязан ли работодатель письменно отвечать на заявление об отмене дисциплинарного взыскания?
• Можно ли удерживать комиссию с зарплаты за перевод в выбранный банк работника?