Должен ли работодатель оплачивать простой, если не вызывает на работу сотрудников вахты?

Навигация

Вопрос

Сотрудников, работающих вахтовым методом на объекте в условиях Крайнего Севера, не вызывают на работу уже более полугода из-за невозможности проезда и отсутствия работы на объекте. Обязан ли работодатель оплачивать этот период как время простоя?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если работа в структурном подразделении или в организации фактически приостановлена, период простоя должен быть оплачен работникам. В случае, если простой происходит по вине работодателя, сотрудникам выплачивается не менее двух третей средней заработной платы. Если причины простоя не зависят ни от работодателя, ни от работников, оплата производится в размере не менее двух третей тарифной ставки или должностного оклада, пропорционально времени простоя. Работодатель не освобождается от этой обязанности даже при длительном простое, если не оформлены иные основания для прекращения трудовых отношений.

Правовое обоснование позиции

Простой — это временное прекращение работы по организационным, экономическим, технологическим или техническим причинам (ст. 72.2 ТК РФ). Согласно статье 157 ТК РФ, за время простоя по вине работодателя выплачивается не менее двух третей средней заработной платы, а при независимых причинах — не менее двух третей тарифной ставки или оклада. Работники сохраняют право на оплату на весь период простоя до возобновления работы или изменения условий труда.

Трудовой кодекс РФ, статья 157, часть 1: время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Вывод

Таким образом, если сотрудники не вызываются на работу по причинам, соответствующим признакам простоя, работодатель обязан оплачивать этот период — пропорционально времени простоя и в установленном размере.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Кто оплачивает переподготовку, если специальность не нужна организации?
• Как уволить работника за длительный прогул, если невозможно получить объяснения?
• Может ли работодатель досматривать личные вещи работников без согласия?
• Можно ли подать заявление на выплату среднего заработка по сокращению заранее и через доверенное лицо?
• Можно ли заключить договор ГПХ на время ежегодного отпуска?
• Должен ли работодатель немедленно выплатить средний заработок за вынужденный прогул при восстановлении?