Должен ли работодатель повторно выплатить зарплату, если ошибся с реквизитами, а деньги ушли на погашение долга?

Навигация

Вопрос

Работник указал реквизиты для выплаты зарплаты, но бухгалтер вместо указанного банка перечислил деньги на другую карту (кредитную) того же работника; средства сразу ушли на погашение долга. Работник не может снять деньги или перевести их обратно. Должен ли работодатель заново выплатить зарплату — уже на правильные реквизиты, если по вине бухгалтерии выплатили не туда?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан выплачивать заработную плату по реквизитам, которые указал работник в письменном заявлении. Если работодатель ошибся и перевёл зарплату на другие реквизиты (например, на другую карту или в другой банк, не указанные работником), это считается ошибкой работодателя и не освобождает его от обязанности выплатить зарплату на верные реквизиты. Если зарплата ушла на кредитную карту работника, а банком была списана в погашение долга, это является исполнением работодателем обязательства, если перевод был произведён на счёт работника, а не третьего лица. Работодатель не обязан выплачивать зарплату повторно на другие реквизиты в случае, если деньги ушли на ваш личный счёт — даже если это кредитная карта и деньги списались на задолженность.

Правовое обоснование позиции

Часть 3 статьи 136 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя переводить зарплату в кредитную организацию, указанную работником, и даёт работнику право сменить реквизиты, уведомив работодателя заранее. Если деньги переведены по правильно указанным реквизитам — обязательство исполнено. Если работодатель ошибся и перевёл не туда, обязан произвести выплату заново, но если банк зачислил деньги на ваш действующий счёт (не третьего лица), обязанность считается исполненной.

Трудовой кодекс РФ, статья 136, часть 3: заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится на указанные работником реквизиты.

Вывод

Таким образом, если зарплата переведена по вашим реквизитам (даже на кредитную карту, с которой сразу списано в банк), работодатель обязанность исполнил — повторно выплатить деньги он не обязан. Если ошибся реквизитами — обязан выплатить заново.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Должен ли московский работодатель платить районный коэффициент, если сотрудник работает удалённо в Свердловской области?
• Как рассчитать оплату ученического отпуска, если стаж меньше 12 месяцев?
• Как правильно перевести работника из совместителей в основных?
• Как рассчитать средний заработок для отпускных, если почти всё время были командировки?
• Обязан ли работодатель отправлять расчетные листки на email, если работник на больничном?
• Можно ли не допускать работника с симптомами ОРВИ к работе в офисе?