Должен ли работодатель сообщать в ГИТ о несчастном случае с самозанятым на объекте заказчика?

Навигация

Вопрос

На объекте заказчика при выполнении работ пострадал самозанятый, который сейчас находится в больнице в тяжёлом состоянии. Нужно ли работодателю (заказчику) самостоятельно обращаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) для расследования несчастного случая с самозанятым?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: заказчик или работодатель не обязан самостоятельно уведомлять государственную инспекцию труда (ГИТ) о несчастном случае с самозанятым, если он пострадал на объекте. Обращаться с заявлением в ГИТ должны сам пострадавший, его родственники (члены семьи) или иной уполномоченный ими представитель. Только по их заявлению инспекция начнёт расследование случая, если речь идёт о тяжёлом вреде здоровью или смерти. Самозанятые не подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве, если иное не установлено договором.

Правовое обоснование позиции

Статья 227 ТК РФ касается расследования несчастных случаев только с лицами, подлежащими обязательному соцстрахованию от несчастных случаев (обычно это работники по трудовому или ГПХ-договору с обязанностью платить взносы). Пункт 5 ст. 5 Федерального закона № 125-ФЗ уточняет — страховка на несчастный случай оформляется только по трудовому или специальному гражданско-правовому договору. Тяжёлые несчастные случаи с самозанятыми расследуются ГИТ только после заявления от пострадавшего, семьи или их представителя (ТК РФ, ст. 227).

Трудовой кодекс РФ, статья 227: тяжёлые несчастные случаи со смертельным исходом при выполнении работы на основании гражданско-правового договора расследуются государственными инспекторами труда на основании заявления пострадавшего, членов его семьи или доверенного лица.

Вывод

Таким образом, заказчик или организация не обязаны самостоятельно уведомлять ГИТ о несчастном случае с самозанятым лицом — заявление подаётся пострадавшим либо его семьёй или представителем.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Должен ли работодатель продлить срочный договор беременной работнице-совместителю?
• Могут ли взыскать недостачу с работников, если вина не доказана?
• Должен ли работодатель дополнительно адаптировать офис и быт для инвалида сверх ИПРА?
• Обязаны ли выполнять поручения начальства, если не получали их лично?
• Положен ли больничный или отпуск отцу, если мать в декрете и срочно госпитализирована?
• Обязан ли работодатель освободить беременную от работы вахтой и сохранить средний заработок?