Имеет ли право работодатель не увольнять материально ответственное лицо из-за отсутствия передачи ценностей?

Навигация

Вопрос

Материально ответственное лицо (кастелянша в детском саду) подала заявление на увольнение, но заведующая отказывается отпускать после отработки двух недель, ссылаясь на то, что некому принять материальные ценности (завхоз в отпуске) и поэтому нельзя завершить увольнение. Законно ли это?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: действия работодателя неправомерны. По истечении двух недель после подачи письменного заявления работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан произвести расчёт, выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и оформить увольнение. Причины, связанные с невозможностью передачи материальных ценностей прямо на дату увольнения (например, из-за отсутствия завхоза), не могут быть основанием для задержки увольнения. Если невозможно организовать передачу, работодатель должен сам обеспечить соответствующую комиссию или определить другого ответственного для приёма материальных ценностей, чтобы не нарушать право работника на увольнение.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 80 ТК РФ гарантирует право работника на увольнение по собственному желанию с двухнедельной отработкой, а по её истечении — на прекращение работы и получение расчёта. Ссылка на отсутствие возможности передачи материальных ценностей не может ограничивать права работника, предусмотренные ТК РФ. Статьи 3, 80 и 66.1 ТК РФ закрепляют обязанность работодателя соблюдать сроки и процедуры увольнения вне зависимости от внутренних организационных затруднений.

Трудовой кодекс РФ, статья 80: работник вправе прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию; работодатель обязан выдать трудовую книжку и провести расчёт в этот же день.

Вывод

Таким образом, работодатель не имеет права препятствовать увольнению материально ответственного лица после окончания двухнедельной отработки из-за отсутствия передачи ценностей — задерживать оформление увольнения нельзя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Сколько лет можно накапливать северный отпуск для замены компенсацией?
• Продлевается ли отпуск, если временная нетрудоспособность наступила во время отпуска?
• Нужно ли проходить медосмотр при каждом переводе на другую работу?
• Может ли одна компания оплачивать зарплату сотрудникам другой по договоренности?
• Должен ли сохраняться сокращённый рабочий день за беременной при переводе на лёгкий труд?
• Законна ли онлайн слежка за водителем через системы антисон в кабине?