Имеет ли работник право получить выдержки из локального договора о выплатах и удержаниях?

Навигация

Вопрос

Сотрудник хочет получить официальную выписку (выдержки) из локального нормативного акта (договор/положение), касающегося выплат и удержаний по его работе. Вправе ли работодатель отказать и должен ли выдавать такие выдержки по запросу работника?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если локальный договор или акт содержит положения непосредственно затрагивающие права работника, связанные с выплатами и удержаниями из заработной платы, работник имеет право запросить заверенную выдержку (выписку) из него. Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить такую выписку не позднее трёх рабочих дней с момента обращения. Требование должно быть обосновано тем, что информация касается условий труда и расчётов работника; отказ в выдаче выписки, если она касается зарплаты, компенсаций, стимулирующих и иных выплат, а также удержаний, является неправомерным.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 62 ТК РФ прямо закрепляет обязанность работодателя выдавать работникам по заявлению копии документов, связанных с их работой, а также выписки из любых локальных актов, влияющих на условия оплаты труда, расчёты и обязательства сторон. Выписки предоставляются бесплатно и в срок до 3 рабочих дней. Невыдача выписки может быть обжалована работником, т.к. прямо нарушает его права на информацию о трудовых условиях и гарантиях.

Трудовой кодекс РФ, статья 62: по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать копии документов, связанных с работой, в том числе выписки из них, не позднее трёх рабочих дней, заверенные и бесплатно.

Вывод

Таким образом, работник вправе требовать выписку из любого локального акта, если он касается его оплаты труда и удержаний, и работодатель обязан выдать такую выписку в установленный срок.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли оформлять ежегодный отпуск на дни отдыха при графике 14 через 14?
• Можно ли оформить допсоглашение о неполном рабочем дне, находясь в отпуске по уходу за ребёнком?
• Можно ли оформить белоруса на дистанционную работу в РФ, если он работает из Беларуси?
• Можно ли сократить разведённую мать двоих детей, если один ребёнок — инвалид?
• Как учитывать отпуска без сохранения зарплаты по часам для отпуска?
• Можно ли перевести по срочному договору на другую должность, сохранив срочность?