Как действовать, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию?

Навигация

Вопрос

Работодатель пытается вынудить работника уволиться по собственному желанию, угрожая различными методами воздействия. В семье работника есть ребенок-инвалид, и он является единственным кормильцем. Работник имеет многолетний опыт, без дисциплинарных взысканий и с наградами. Что предпринять в такой ситуации?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: вы имеете право отказать работодателю в написании заявления об увольнении по собственному желанию. Продолжайте добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего распорядка. Работодатель обязан обеспечить вам условия труда без необоснованных требований об увольнении. Если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд для защиты своих трудовых прав.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, без навязывания необоснованных условий или ограничения возможностей. Статья 21 ТК РФ обязывает работников соблюдать трудовую дисциплину, а статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и обеспечить работу, соответствующую трудовому договору. Статья 352 ТК РФ предоставляет работникам полномочия защищать свои права всеми законными способами, включая самозащиту и обращение в органы государственной инспекции труда.

Трудовой кодекс РФ, статья 3: каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, и никто не должен быть ограничен в этих правах без законных оснований.

Вывод

Таким образом, не пишите заявление об увольнении под давлением работодателя. В случае угроз и нарушения прав защищайте свои трудовые права с помощью государственных органов и судебной защиты.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайн инспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как изменить почтовый адрес работодателя в трудовых договорах?
• Как перевести работницу в декретном отпуске на другую должность?
• Работодатель тянет с увольнением: что делать?
• Что делать, если работодатель отстранил и хочет обжаловать решение суда?
• Можно ли удерживать из зарплаты более 50% по исполнительным листам?
• Может ли сотрудник подписать согласие на КЭДО только УНЭПом?