Как документально отказаться от командировки при уходе за больным родственником?

Навигация

Вопрос

Работник ухаживает за лежачей мамой и хочет отказаться от командировки по этой причине. Какие документы нужно предоставить работодателю, чтобы отказ был правомерным?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: для отказа от направления в командировку по причине ухода за больным родственником работнику нужно предоставить работодателю медицинское заключение. В этом документе врач должен указать, что работнику необходимо осуществлять уход за больным членом семьи. На основании такого заключения работодатель обязан предоставить право на отказ от командировки (по аналогии с гарантиями для родителей детей до 3 лет и иных льготных категорий). Без такого медицинского заключения отказ будет считаться необоснованным.

Правовое обоснование позиции

Часть 3 ст. 259 ТК РФ прямо предусматривает: гарантия на отказ от командировки для работника, ухаживающего за больным членом семьи, возникает только при наличии официального медицинского заключения, выданного в соответствии с порядком, утверждённым федеральными законами и нормативными актами. Достаточно предоставить работодателю этот документ. Трудовой кодекс требует учитывать такие обстоятельства и не отправлять в командировку вопреки медицинским рекомендациям.

Трудовой кодекс РФ, статья 259, часть 3: гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Вывод

Таким образом, чтобы отказаться от командировки из-за ухода за лежачим родственником, работнику нужно представить работодателю медицинское заключение, подтверждающее факт необходимости ухода.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли издать единый приказ по охране труда для всего холдинга?
• Обязан ли работодатель предоставлять отпуск совместителю одновременно с основным отпуском?
• По какому основанию уволить директора, если срок договора истекает до реорганизации?
• Обязательно ли работник должен подтвердить ознакомление с уведомлением о сокращении электронной подписью при КЭДО?
• Как оплачивать отгул за ранее отработанный день и отпуск?
• Что делать, если работодатель не передал сведения об увольнении в СФР?