Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили, нужно ли предварительно уведомлять работников об изменении критериев расчета премии или достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Навигация
Вопрос
Компания планирует изменить критерии расчета премии, которые указаны в Положении об оплате труда и в трудовом договоре. Нужно ли уведомлять работников об этом за два месяца или можно обойтись подписанием дополнительного соглашения и приказом о внесении изменений?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если работники согласны с изменениями, предварительное уведомление за два месяца не требуется. Достаточно заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками и ознакомить их под роспись с новой редакцией положения об оплате труда. Такое согласие, зафиксированное письменно, является юридически обоснованным изменением условий договора.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, условия оплаты труда, включая критерии расчета премий, являются обязательными для включения в трудовой договор. Изменение этих условий возможно только по соглашению сторон, что регламентирует статья 72 ТК РФ. Работодатель обязан ознакомлять работников с изменениями в локальных нормативных актах, как указано в статье 22 ТК РФ.
Трудовой кодекс РФ, статья 72: определяет, что изменение условий трудового договора допускается только по соглашению, оформленному в письменной форме.
Вывод
Таким образом, для изменения критериев расчета премии необходимо оформить письменное согласие работников через дополнительное соглашение, что позволяет обойтись без уведомления за два месяца, если работники согласны.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была написана специалистами Онлайн инспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена без учета особенностей ситуации запроса.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- При каких обстоятельствах акт по форме Н-1 не составляется?
- Может ли работодатель лишить премии, и как?
- Должен ли переноситься отпуск при задержке выплат отпускных?
- Может ли работодатель перевести работников на сдельную оплату труда?
- Можно ли заключить договор о полной матответственности за служебный автомобиль?
- Можно ли уволить за прогулы менее 4 часов в месяц?
