Как изменить почтовый адрес работодателя в трудовых договорах?

Навигация

Вопрос

Работодатель изменил почтовый адрес, который указан в реквизитах трудового договора с работниками, но этот адрес не является местом работы. Достаточно ли уведомить работников об изменении или необходимо подписать дополнительное соглашение с каждым?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: поскольку почтовый адрес входит в реквизиты трудового договора, его изменение требует письменного соглашения с работниками. Такое изменение является условием трудового договора, и изменение определенных стороной условий договора допускается только путем подписания соглашения с работником.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора осуществляется только по соглашению сторон. Если почтовый адрес указан в трудовом договоре как реквизит работодателя, его изменение требует внесения изменений в договор путем подписания дополнительного соглашения с каждым сотрудником.

Трудовой кодекс РФ, статья 72: изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме.

Вывод

Таким образом, работодатель обязан заключить дополнительное соглашение с каждым работником для изменения почтового адреса в трудовых договорах, если он указан в качестве реквизитов.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель уменьшить оклад при переводе на более высокую должность?
• Можно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск свыше 3 лет?
• Может ли отец уйти в отпуск по уходу за ребенком, пока жена в декрете?
• Как перевести работницу в декретном отпуске на другую должность?
• Работодатель тянет с увольнением: что делать?
• Как действовать, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию?