Как начислять доплату за увеличение объёма работ при зарплате на уровне МРОТ?

Навигация

Вопрос

У работника зарплата ниже МРОТ, и ежемесячно ему добавляют доплату до минимума. С недавнего времени объём его работ вырос из‑за увольнения коллеги. Бухгалтер считает, что доплата за увеличение объёма входит в счёт МРОТ, а кадровик — что начислять её нужно сверх «минималки». По какому принципу правильно рассчитывать доплату?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: доплата за дополнительный объём работ (например, расширение зоны обслуживания, совмещение профессий и т.д.) начисляется сверх МРОТ. Сначала зарплата работника доводится до минимального размера — все выплаты до МРОТ должны покрывать только компенсацию за полную выработку основного объёма обязанностей и выполнение нормы труда. Любые доплаты за дополнительные объёмы (увеличение нагрузки, работу в особых условиях и т.д.) начисляются уже поверх минимальной гарантии, независимо от состава «основной» зарплаты или выплат, которыми до этого достигается МРОТ. Такой порядок заложен для компенсационных и стимулирующих выплат Трудовым кодексом РФ — работодатель не вправе включать их в счёт доведения до МРОТ.

Правовое обоснование позиции

Выплаты за работу в условиях, отличных от нормальных (ст. 149 ТК РФ), начисляются дополнительно к основной зарплате. Месячная зарплата работника (по основной работе, если нормы и часы отработаны полностью) не может быть меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ), а компенсации за расширенный объём работ начисляются отдельно — сверх «минималки».

Трудовой кодекс РФ, статья 149:
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе увеличение объёма работ, совмещение, сверхурочка), работнику производятся доплаты сверх основного заработка, и их размер не может быть ниже установленного законом.

Вывод

Таким образом, доплата за дополнительный объём работы рассчитывается отдельно и полностью начисляется сверх доведённого до МРОТ основного заработка; бухгалтерия не вправе включать такую доплату в состав самой «минималки».

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Что делать с украинской трудовой книжкой при приёме на работу: можно ли внести российские записи?
• Можно ли уволить работника сразу с основной и совмещаемой должностей по одному заявлению?
• Можно ли уволить беременную при отказе от новых условий труда по ст. 74 ТК РФ?
• Можно ли обязывать работника информировать работодателя о состоянии здоровья и инвалидности?
• Является ли длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте простоем по его вине?
• Могут ли принудить работать не по специальности и заставить писать отпуск за свой счет?