Как оформить досрочный уход сотрудника с работы без оплаты?

Навигация

Вопрос

Работник подал заявление с просьбой отпустить его на 2 часа раньше обычного окончания рабочего дня, согласившись на оплату только за фактически отработанное время. Какие действия необходимо предпринять работодателю и какие документы оформить?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если сотрудник просит уйти раньше с работы без сохранения оплаты за неотработанное время, работодатель может оформить отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью два часа на основании письменного заявления работника. Дополнительных приказов о переводе не требуется. Достаточно отражения этих двух часов отсутствия в табеле учёта рабочего времени в соответствующей графе («отпуск без содержания»).

Правовое обоснование позиции

Статья 128 ТК РФ позволяет работодателю предоставить отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам по письменному заявлению работника, продолжительность устанавливается по соглашению сторон. По части 4 статьи 91 ТК РФ работодатель обязан корректно вести табель учёта реально отработанных часов для каждого сотрудника.

Трудовой кодекс РФ, статья 128: по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Вывод

Таким образом, при преждевременном уходе с работы с частичной оплатой, работодателю достаточно оформить отпуск за свой счет с отметкой в табеле рабочего времени и хранить заявление работника как основание.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Когда можно пойти в отпуск после повторного приема на работу?
• Правомерно ли сокращать отпуск при увольнении по сокращению?
• Законно ли тотальное наблюдение за работниками в офисе, включая личные телефоны?
• Сколько часов может работать 16-летний ученик колледжа?
• Можно ли заменить дополнительные отпуска компенсацией при вредности и ненормированном дне?
• Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день несовершеннолетним спортсменам?