Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили, как следует оформить отсутствие по основному месту работы, если тренер отправляется в командировку в качестве совместителя.
Навигация
Вопрос
Сотрудник работает администратором спортивного комплекса в детской спортивной школе и по совместительству тренером. В связи с участием в соревнованиях возникает необходимость отсутствия на основном месте работы. Как правильно оформить это отсутствие: за счет отпуска, без сохранения заработной платы или по другому способу?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: законодательство напрямую не регулирует ваш случай, однако, если в командировку по основному месту работы вы не направляетесь, отсутствие можно оформить как оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы. Решение принимается на основе соглашения с работодателем.
Правовое обоснование позиции
По ст. 166 ТК РФ, служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения задачи вне постоянного места работы. Если по основному месту работы отсутствует направление в командировку, возможность предоставления оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы обсуждается с работодателем (ст. 128 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ, статья 128: по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Вывод
Таким образом, отсутствие на основной работе в связи с командировкой в качестве совместителя может быть оформлено через отпуск по соглашению с работодателем — оплачиваемый или неоплачиваемый.
Отметим, что эта позиция, хоть и является официальной, формулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Как выйти из профсоюза, если заявление не подписывают?
- Можно ли возложить материальную ответственность на менеджера по эксплуатации?
- Как директору ООО уволиться по собственному желанию?
- Могут ли водителя обязать мыть автомобиль без доплаты?
- Какой МРОТ учитывать для сотрудников в разных подразделениях?
- Кому обратиться для исполнения решения суда об увольнении?
