Как оформить отказ от работы при нарушении температурного режима?

Навигация

Вопрос: работа в холодном цехе без обогрева

На производственном участке в холодное время года температура держится около +5 градусов, при этом отопление не проводится, не предусмотрены дополнительные перерывы для обогрева, нет специально оборудованных тёплых помещений, рабочая смена не сокращается. Работники хотят понять, какие меры можно предпринять при таких условиях труда и какими законными способами возможно отстаивать свои права, если выход на работу при таких условиях представляет риск для здоровья.

Ответ: обязанности работодателя и обращения в надзорные органы

Ответ Онлайнинспекции: при работе на холоде, в том числе в неотапливаемых помещениях, работникам в необходимых случаях должны предоставляться специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан организовать и оборудовать помещения, где работники могут греться и отдыхать.

Кроме того, работодатель за свой счёт должен приобрести и выдать работникам средства индивидуальной защиты, предназначенные для работы в особых температурных условиях.

Если сложившиеся условия создают угрозу жизни и здоровью работников, работодатель обязан приостановить выполнение работ до устранения такой угрозы.

Для защиты своих прав работники могут обращаться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя (в том числе через соответствующий раздел сервиса), в комиссию по трудовым спорам при наличии её в организации, а также в прокуратуру. Дополнительно работники вправе направить обращение в Роспотребнадзор, который контролирует соблюдение санитарных требований, в том числе по температурному режиму на рабочих местах.

Правовое обоснование позиции

Часть 2 статьи 109 Трудового кодекса закрепляет обязанность работодателя организовывать специальные перерывы для обогревания и отдыха работников, занятых в холодное время года на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях, и включать такие перерывы в рабочее время. Работодатель также должен оборудовать места для обогрева и отдыха.

На основании статьи 214 Трудового кодекса работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда с учётом факторов производственной среды, в том числе температуры, которые могут причинить вред здоровью работников. В этот комплекс обязанностей входит предоставление работникам, занятым в особых температурных условиях, сертифицированных средств индивидуальной защиты за счёт работодателя, а также приостановка работ и эксплуатации оборудования, зданий или сооружений при возникновении угрозы жизни и здоровью работников до её устранения.

В статье 216 Трудового кодекса закреплено право каждого работника инициировать проверку условий и охраны труда на своём рабочем месте со стороны федерального органа, осуществляющего государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства, а также со стороны органов, проводящих государственную экспертизу условий труда и профсоюзного контроля.

Статьи 352 и 353 Трудового кодекса устанавливают, что работник может защищать свои трудовые права всеми незапрещёнными законом способами, а федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет Роструд и его территориальные органы, куда работник вправе обращаться за защитой своих прав.

Положением о Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека определено, что Роспотребнадзор разрабатывает и утверждает санитарные правила и гигиенические нормативы, контролирует соблюдение обязательных санитарно-эпидемиологических требований и рассматривает обращения граждан по вопросам санитарного благополучия, в том числе по температурному режиму рабочих мест. Требования к допустимой температуре труда установлены санитарными правилами СанПиН 1.2.3685‑21.

Трудовой кодекс РФ, статья 109, часть 2: Часть 2 статьи 109 ТК РФ устанавливает, что работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Вывод: жалобы помогают заставить обеспечить тепло

Таким образом, при работе в холодных условиях работодатель обязан организовать обогрев, специальные перерывы и выдать соответствующие средства защиты, а при угрозе жизни и здоровью — приостановить работы; если этого не делается, работники могут отстаивать свои права, обращаясь в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру и Роспотребнадзор.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли без заявления удержать переплату отпускных из годовой премии?
• Является ли постоянный запах канализации на работе нарушением условий труда?
• Нужно ли учитывать годовую премию за 2024 год при отпуске в феврале 2026‑го?
• Обязан ли работодатель вернуть беременную на прежнюю зарплату после увольнения?
• Можно ли переносить применение выговора на следующий месяц из‑за оформления документов?