Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф пояснили, как теперь правильно оформить трудовые отношения с работником, который был принят по распоряжению предприятия ещё до появления трудовых договоров.
Навигация
Вопрос
Сотрудник работает в организации с 1990 года, когда вместо трудового договора было только распоряжение о приёме. Какие реквизиты следует указывать в дополнительных соглашениях — к распоряжению или к трудовому договору? Как оформить его отношения по закону?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если с работником ранее не был оформлен письменный трудовой договор, его необходимо заключить сейчас, при этом датой начала работы будет считаться реальная дата фактического допуска к труду (например, дата распоряжения или начала работы в 1990 году). Все последующие документы и дополнительные соглашения должны ссылаться на реквизиты уже действующего трудового договора, а не на архивное распоряжение. Таким образом, сначала оформляется полноценный трудовой договор с отражением действительной даты начала работы, а любые дополнительные соглашения, приказы и изменения отсылаются уже к этому современному документу, а не к распоряжению прошлых лет.
Правовое обоснование позиции
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 67 ТК РФ, трудовой договор должен быть заключён в письменной форме. Если он не был оформлен, но работник фактически допущен к работе — договор считается заключённым, и его нужно оформить письменно с указанием фактической даты принятия на работу. После этого все документы должны опираться на реквизиты этого договора.
Трудовой кодекс РФ, статья 67: трудовой договор заключается в письменной форме... Если работник фактически допущен к работе... работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска к работе.
Вывод
Таким образом, работодателю следует оформить полноценный трудовой договор, отразив в нём настоящую дату приёма, и далее использовать его реквизиты во всех дополнительных документах.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли обязать работника получать зарплату только в банке зарплатного проекта?
- Может ли работодатель удерживать из зарплаты за отсутствие военного билета?
- Как правильно оформить на работу 16-летнего подростка летом и сколько часов можно установить в смене?
- Может ли работодатель отказать 16-летнему в приёме без выписки из военкомата?
- Должен ли работник отрабатывать время, потраченное на спортзал в обеденный перерыв?
- Можно ли ограничить сроки переноса отпуска внутренними правилами?
