Как оформить увольнение директора в выходной день по истечении срока контракта?

Навигация

Вопрос

Совет директоров прекращает полномочия директора в выходной (субботу), на следующий выходной (воскресенье) заключается новый контракт с этим же лицом. Как правильно оформить увольнение по истечении срока трудового договора: указывать в документах выходной или переносить на ближайший рабочий день? Когда делать расчет и выдавать трудовую книжку?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если последний день срока действия трудового договора приходится на выходной день, днем увольнения по общему правилу считается ближайший следующий за ним рабочий день. В этот ближайший рабочий день производится расчет и выдача трудовой книжки (или сведений о трудовой деятельности). Если же требуется формально провести увольнение именно в выходной день (например, по решению совета директоров или требованиям устава), возможно привлечь сотрудников отдела кадров и бухгалтерии к работе в выходной по их письменному согласию (или с учетом особых обстоятельств) для оформления всех необходимых процедур. Если увольнение оформляется в нерабочий день и работник не явился за расчетом и трудовой книжкой, их нужно выдать не позднее следующего дня после предъявления соответствующего требования.

Правовое обоснование позиции

Часть 4 ст. 14 ТК РФ устанавливает: если последний день срока трудового договора выпадает на выходной, днем окончания считается ближайший следующий рабочий день. По ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ расчет и выдача трудовой книжки — в день увольнения. Статья 140 ТК РФ требует выплатить все суммы и выдать документы в этот же день, либо не позднее следующего дня после требования работника. По ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлекать сотрудников к работе в выходной можно только по их письменному согласию или при необходимости выполнения неотложных работ.

Трудовой кодекс РФ, статья 14, часть 4: если срок (дата) окончания приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

Вывод

Таким образом, увольнение директора по окончании срока контракта, выпадающего на выходной, оформляется датой ближайшего следующего рабочего дня (с расчетом и выдачей трудовой книжки в этот день). Оформить увольнение в выходной можно только при согласии отвечающих сотрудников.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли индексировать ежемесячную премию при расчёте среднего заработка, если процент каждый месяц разный?
• Что делать, если работодатель оскорбляет и мешает трудоустройству в других компаниях?
• Может ли работодатель требовать медосмотр до заключения трудового договора?
• Сохраняются ли льготы и компенсации, если срок действия СОУТ истёк, а новая не проведена?
• Является ли несчастный случай основанием для внеплановой СОУТ?
• Могут ли включить кадровые обязанности в должностную инструкцию секретаря без дополнительной оплаты?