Как оплачивается выходной, потраченный на возвращение из командировки?

Навигация

Вопрос

Работник возвращался из командировки в свой выходной и потратил этот день на дорогу, лишившись возможности использовать его по назначению. Должен ли работодатель оплатить этот день и по каким правилам это делается?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан оплатить выходной день, потраченный на возвращение из командировки, по правилам оплаты труда за работу в выходные: не менее чем в двойном размере, если работник не воспользовался предоставлением другого дня отдыха по своему желанию. Работа в выходные и праздничные дни, в том числе нахождение в пути по служебному поручению, компенсируется по ст. 153 ТК РФ — двойная ставка либо одинарная ставка плюс дополнительный день отдыха. Как правило, при возвращении из командировки в выходной день работнику предоставляется выбор: либо запросить отгул (день отдыха), либо получить повышенную оплату труда за этот день. Работодатель не вправе отказаться оплачивать такой день в соответствии с законом.

Правовое обоснование позиции

Статья 166 ТК РФ определяет командировку как выполнение служебного поручения вне постоянного места работы; любой день, проведённый в поездке по распоряжению работодателя, считается рабочим. Пункт 4, 5 Положения № 501, утверждённого Правительством РФ, и статья 153 ТК РФ предписывают оплачивать работу (нахождение в пути по служебному заданию) в выходной день в двойном размере или по одинарной ставке с предоставлением другого дня отдыха.

Трудовой кодекс РФ, статья 153: работа в выходные и нерабочие праздники оплачивается как минимум в двойном размере; можно вместо этого получить один день отдыха без двойной оплаты.

Вывод

Таким образом, за выходной, потраченный на возвращение из командировки, работодатель обязан оплатить не менее двойной ставки (если не был предоставлен отгул) — сотрудник выбирает вариант компенсации самостоятельно.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли продлить срочный трудовой договор сторожу-пенсионеру в учреждении?
• Может ли работник получить донорские дни отпуска по справке за донацию до трудоустройства?
• Обязан ли слесарь подписывать коллективную материальную ответственность?
• Положены ли северные надбавки удалёнщику, если место работы — район Крайнего Севера?
• Какая ответственность за допуск к работе без своевременной проверки знаний по охране труда?
• Нужно ли проводить предрейсовый медосмотр для водителя погрузчика только на территории предприятия?