Как оплатить 12 часов пути в командировке при 4‑часовом рабочем дне?

Навигация

Вопрос: оплата времени пути в командировке

Работнику установлен неполный рабочий день продолжительностью 4 часа. Его направляют в служебную командировку, и по проездным документам дорога в один из дней занимает 12 часов. Возникает вопрос, как оплачивать такой продолжительный путь: исходя из фактического времени в дороге или по правилам сохранения среднего заработка за период командировки.

Ответ: дорога оплачивается по среднему

Ответ Онлайнинспекции: время, которое работник проводит в пути во время служебной командировки, подлежит оплате исходя из среднего заработка. Средний заработок сохраняется за весь период нахождения в командировке, а также за дни нахождения в пути, включая такие продолжительные поездки, в пределах рабочих дней по графику, установленному в организации, направившей работника в командировку.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 167 ТК РФ устанавливает, что при направлении работника в служебную командировку за ним обязательно сохраняются место работы (должность) и средний заработок, а также возмещаются расходы, связанные с поездкой. Пункт 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утверждённого постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501, уточняет, что средний заработок сохраняется не только за дни работы в месте командировки, но и за дни нахождения в пути, включая периоды вынужденных остановок, за все дни, которые по графику командирующей организации являются для работника рабочими. Из совокупности этих норм следует, что при командировке оплата времени в пути производится исходя из среднего заработка, а не по фактическому количеству часов дороги, даже если путь существенно превышает установленную продолжительность рабочего дня.

Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, пункт 7: в соответствии с п. 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501 "Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки", средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Вывод: дни пути по среднему заработку

Таким образом, при служебной командировке, в том числе для работника с 4‑часовым рабочим днём, дни и время нахождения в пути оплачиваются по среднему заработку за все рабочие дни по графику командирующей организации, независимо от фактической продолжительности дороги в таком дне.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли оформить предварительный медосмотр уже работающему иностранцу перед увольнением?
• Нужен ли водителю предрейсовый медосмотр каждый день в командировке?
• Можно ли провести СОУТ на рабочем месте, которое занимает работник по совмещению?
• Можно ли оформлять стажёра только как ИП без трудового договора?
• Можно ли урезать ежемесячную премию после выплаты зарплаты?
• Нужно ли оплачивать вдвойне выезд в командировку в выходной раньше даты из приказа?