Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили, как правильно перевести работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, на другую должность в рамках оптимизации штата.
Навигация
Вопрос
Организация оптимизирует штатное расписание, и возникла необходимость перевести сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, на другую должность в другой отдел без изменения зарплаты. Как правильно осуществить такой перевод?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: перевод работницы на другую должность возможен только через оформление дополнительного соглашения к трудовому договору. Необходимо письменное согласие сторон на изменение условий труда. При ведении трудовой книжки, изменения также должны быть зафиксированы в ней.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, любое изменение условий трудового договора, включая перевод на другую должность, возможно только по соглашению сторон, которое должно быть оформлено письменно. Трудовая книжка, в случае её ведения, должна содержать актуализированные данные о месте работы, должностях и переводах, как указано в части 4 статьи 66 ТК РФ.
Трудовой кодекс РФ, статья 72: изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме.
Вывод
Таким образом, перевод работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, может быть реализован только с её согласия через дополнительное соглашение и фиксацию изменений в трудовой книжке при её ведении.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайн инспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск свыше 3 лет?
- Может ли отец уйти в отпуск по уходу за ребенком, пока жена в декрете?
- Как изменить почтовый адрес работодателя в трудовых договорах?
- Работодатель тянет с увольнением: что делать?
- Как действовать, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию?
- Что делать, если работодатель отстранил и хочет обжаловать решение суда?
