Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, какие выплаты положены работнику, находящемуся в декретном отпуске, при ликвидации компании, и как их получить.
Навигация
Вопрос
Работник находится в декретном отпуске и интересуется, какие выплаты ему положены в случае ликвидации компании. Он уже получил одно выходное пособие при сокращении, но сомневается в получении второго и третьего. Также интересует необходимость обращения в центр занятости для получения этих выплат и сроки, в которые это нужно сделать до завершения ликвидации компании.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: при ликвидации организации, работнику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, которое уже было выплачено. Дополнительно работнику может быть выплачен средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения, если трудоустройство не состоялось. Для получения этих выплат необходимо обратиться к работодателю в течение 15 рабочих дней после окончания соответствующего периода, желательно до завершения ликвидации компании. Обязательным условием для получения выплаты за третий месяц является постановка на учет в центр занятости в течение 14 дней после увольнения.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении из-за ликвидации компании работнику выплачивается выходное пособие. Дополнительный средний заработок за второй и третий месяцы также предусмотрен, если трудоустройство в этот период не состоялось, а работник зарегистрирован в центре занятости.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178: в случае ликвидации организации и сокращения численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и компенсация за неиспользованный отпуск.
Вывод
Таким образом, работник имеет право на получение дополнительных выплат при ликвидации работодателя, при условии соблюдения сроков обращения в соответствующие органы и работодателя.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли отправить в отпуск без согласия?
- Обязан ли работодатель издавать приказ о направлении на обучение?
- Что делать при прекращении замещения сотрудника?
- Можно ли уволить за срыв срока по учебной задаче?
- Может ли работодатель удерживать больничные из-за долга?
- Как уволиться по собственному желанию при неофициальной работе?
