Как правильно оформить увольнение работника на испытательном сроке?

Навигация

Вопрос

Работник интересуется, как проходит процедура увольнения, если его признали не прошедшим испытательный срок и работодатель сообщил, что трудовой договор будет расторгнут по этой причине.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: при решении уволить работника по причине непрохождения испытательного срока работодатель обязан не позднее чем за три дня до увольнения письменно предупредить об этом сотрудника, указав конкретные причины, почему испытание признано не пройденным. В день увольнения сотрудник должен быть ознакомлен с соответствующим приказом под роспись, получить причитающиеся выплаты и трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности). По требованию также предоставляется заверенная копия приказа. Работник имеет право обжаловать такое увольнение в суде.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс предусматривает процедуру увольнения на испытательном сроке: обязательное письменное предупреждение работника минимум за три дня до даты увольнения с пояснением причин, оформление приказа о прекращении трудового договора, ознакомление работника с этим приказом и проведение расчета в день увольнения. Если ознакомление невозможно или работник отказывается, делается отметка на приказе. При расторжении трудового договора выдаются все положенные документы и производится полный расчет.

Трудовой кодекс РФ, статья 71: при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, письменно предупредив его об этом не позднее чем за три дня с указанием причин.

Вывод

Таким образом, при увольнении за непрохождение испытательного срока работодатель должен заранее письменно предупредить сотрудника (не менее чем за три дня), указать причины, оформить приказ и выдать выплаты и документы в день увольнения.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Что делать работодателю, если справка-вызов для учебного отпуска пришла по почте с опозданием?
• Обязан ли специалист по охране труда школы проходить психиатрическое освидетельствование?
• Можно ли предоставить отпуск работнику с приостановленным договором из-за мобилизации?
• Что делать работодателю, если работник с инвалидностью не хочет выполнять ИПР?
• Нужно ли проводить внеплановую спецоценку условий труда при микротравме работника?
• Должны ли предлагать врачу должность по квалификации при переводе на легкий труд?