Важно Операторов связи обяжут отключать услуги по запросу ФСБ: закон принят 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, нужен ли при расчете отпускных учёт заработной платы от предыдущего работодателя, или учитываются только доходы у нового работодателя.
Навигация
Вопрос
После увольнения, и устройства на работу к другому работодателю на следующий день, сотрудник ушел в отпуск через 6 месяцев. При расчете отпускных новый работодатель учел только зарплату, полученную за последние 6 месяцев у себя, несмотря на предоставленную справку 2-НДФЛ от предыдущего работодателя. Правильно ли это?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: да, расчет отпускных произведен правильно. Заработок, полученный у предыдущего работодателя, не должен учитываться при расчете отпускных у нового работодателя. Отпускные рассчитываются исключительно на основании фактически начисленной заработной платы за последние 12 месяцев работы у текущего работодателя.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 2 статьи 139 Трудового кодекса РФ, средняя заработная плата рассчитывается на основе всех предусмотренных системой оплаты труда выплат у текущего работодателя. При этом учитывается заработная плата, начисленная за 12 последних календарных месяцев, которые предшествовали периоду отпуска. Средний дневной заработок исчисляется путем деления общей начисленной зарплаты за этот период на 12 и на среднемесячное число календарных дней — 29,3, как указано в части 4 этой же статьи.
Трудовой кодекс РФ, статья 139: средняя заработная плата рассчитывается на основе фактически начисленной зарплаты за последние 12 календарных месяцев у данного работодателя.
Вывод
Таким образом, при расчете отпускных текущим работодателем правильно учитывать только ту зарплату, которая была начислена за месяцы работы в данной компании, без учета предыдущих заработков.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была написана специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от особенностей ситуации запроса.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Как учитывать дежурные СИЗ в личной карточке?
- Можно ли удерживать окладную часть из премиальной суммы?
- Является ли несчастный случай с дистанционным работником производственным?
- Кто в школе обязан проходить психиатрическое освидетельствование?
- Как влияет отказ от ИПР на выполнение квоты работодателем?
- Прогул из-за учебы в автошколе — уважительная причина?
