Как согласовать даты отпуска, если в графике указан только месяц?

Навигация

Вопрос

Если в графике отпусков в компании отмечен только месяц (например, август), но не указаны конкретные даты начала отпуска, кто вправе определить точную дату его предоставления — работник или работодатель? Может ли работодатель настаивать на определённой дате в пределах месяца, выбранного графиком?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если в графике отпусков не прописан точный день начала отпуска, а указан только месяц, работодатель не обязан отпускать работника именно в тот день, который выберет сотрудник. Он вправе определить конкретную дату отпуска в пределах месяца, указанного графиком, по согласованию с работником. То есть конкретный день выхода в отпуск должен быть согласован сторонами и не является односторонним решением работника.

Правовое обоснование позиции

Статья 123 ТК РФ устанавливает, что очередность предоставления отпусков формируется по графику, который обязателен для обеих сторон. Если в графике оставлен только месяц без точных дат, окончательное согласование даты отпуска происходит между работником и работодателем по взаимному соглашению, а не по одностороннему желанию одной из сторон.

Трудовой кодекс РФ, статья 123: очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен для работодателя и работника.

Вывод

Таким образом, если график отпусков определяет только месяц, согласование дня начала отпуска проводится по договорённости между работодателем и работником, и ни одна сторона не может настаивать на своём варианте в одностороннем порядке.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель в одностороннем порядке отменить удалённый режим работы?
• Нужно ли заключать трудовые договоры с директорами, если руководителей ООО несколько?
• Нарушает ли установка глушилок связи трудовые права? Нужно ли вносить это в трудовой договор?
• Можно ли вносить записи о награждении во вкладыш к трудовой книжке, выданный на Украине?
• Как микропредприятию расследовать несчастный случай, если нет специалиста по охране труда?
• Обязан ли работодатель выдавать работнику копии Правил ВТР, положений об оплате труда и должностной инструкции?