277

Как защитить права беременной женщины, если изменили должностные обязанности?

Размер шрифта:

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили, что делать беременной ведущей специалистке, если работодатель словесно изменил трудовые обязанности, забрал базу и намерен снизить оклад.

Навигация

Вопрос

Беременная сотрудница компании в течение 5 месяцев работает ведущим специалистом с условиями оклада и процентом от сделок. После сообщения о беременности ей словесно изменили трудовые обязанности и намерены снизить оклад вдвое, не предоставляя письменного согласия. Что следует предпринять в такой ситуации?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если медицинское заключение требует перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, нормы выработки должны быть снижены, либо вы переведены на другую работу с сохранением среднего заработка. Вы можете обратиться за защитой своих прав в инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд, если считаете, что ваши права нарушены.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам по медицинскому заключению снижаются нормы выработки с сохранением среднего заработка. Запрещается направление в командировки и привлечение к сверхурочной работе (статья 259 ТК РФ). Каждый имеет право защищать свои трудовые права, и вы можете обратиться в соответствующие инстанции (статья 352 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ, статья 254: устанавливает право беременных женщин на снижение норм выработки и перевод на другую работу с сохранением среднего заработка при наличии медицинского заключения.

Вывод

Таким образом, вы можете требовать сохранения среднего заработка и обращения в инспекцию труда или суд для защиты своих трудовых прав. Работодатель обязан соблюдать правила трудового законодательства в отношении беременных женщин.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайн инспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

Правовые документы

Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Статья 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 352 ТК РФ. Способы защиты трудовых прав и свобод

Оставить комментарий Распечатать
Абрамсон София специалист по трудовым отношениям, экономист

В 2014 году закончила МАУП по специальности экономика. С 2013 по 2014 год работала секретарем в компании "Недвижимость и инвестиции". С 2015 года - автор NashGlavbuh