Какие дни используются при подсчете дней предупреждения об увольнении: календарные или рабочие?

Навигация

Вопрос

Работник на испытательном сроке уведомил работодателя об увольнении, но ему заявили, что нужно отработать не менее трёх рабочих дней, хотя фактически его график сменный и эти три дня длятся две недели. Правильно ли это, или уведомление об увольнении должно быть за три календарных дня независимо от графика?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работник, находящийся на испытательном сроке, обязан предупредить работодателя о намерении уволиться за три календарных дня, а не три рабочих. Независимо от установленного графика работы, этот срок отсчитывается подряд (включая выходные), и по его истечении трудовой договор расторгается, а работодатель обязан провести окончательный расчет и выдать необходимые документы.

Правовое обоснование позиции

Часть 4 статьи 71 ТК РФ говорит о том, что работник может прекратить трудовые отношения во время испытания, предупредив работодателя о расторжении трудового договора в письменной форме не менее чем за три дня. Закон не предусматривает, что речь идёт о «рабочих» днях — только о календарных. Срок предупреждения начинается на следующий день после вручения заявления работодателю. После истечения этих трёх дней работник может прекратить работу вне зависимости от сменного или иного графика.

Трудовой кодекс РФ, статья 71 (часть 4): работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в период испытания, предупредив работодателя в письменной форме за три дня.

Вывод

Таким образом, работнику на испытательном сроке достаточно уведомить работодателя за три календарных дня до увольнения — отрабатывать больше или ориентироваться на рабочие дни не требуется.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель запретить выходить на работу в день сдачи крови, если донация пришлась на обед?
• Когда работодатель обязан выплатить пособие по больничному листу?
• Нужно ли снова проводить обучение по охране труда при переходе сотрудника с договора ГПХ на трудовой договор?
• Считаются ли хлопчатобумажные перчатки средствами индивидуальной защиты?
• Есть ли срок давности для удержания излишне выплаченных отпускных?
• Может ли работодатель в одностороннем порядке отменить удалённый режим работы?