Какие документы нужны и надо ли менять договор при приеме на работу 16-летнего студента-заочника?

Навигация

Вопрос

При приеме на работу студента 16 лет (обучение заочно): какие конкретно документы он должен предоставить? Нужно ли согласие родителей, обязательно ли предоставлять справку о состоянии здоровья, с какого медучреждения она требуется, и нужна ли справка с места учебы? Нужно ли менять условия трудового договора, когда исполнится 17 лет, и какие документы нужны для получения ученического отпуска?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: для заключения трудового договора с 16-летним работником необходимы: паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность), трудовая книжка (если это первое место работы — оформляет работодатель), СНИЛС (если есть), документы воинского учета (при необходимости), справка о предварительном медицинском осмотре (полученную по направлению работодателя в любой лицензированной клинике). Согласие родителей для заключения договора с 16-летним не требуется. Справка с места учебы предоставляется по запросу работодателя для корректного отражения графика, но её отсутствие не является основанием отказа в трудоустройстве. Изменять трудовой договор по достижении 17 лет не нужно: для работников 16–18 лет норма рабочего времени — не более 35 часов в неделю. Для предоставления ученического отпуска работнику потребуется справка-вызов из вуза.

Правовое обоснование позиции

Статья 65 ТК РФ устанавливает перечень документов для заключения трудового договора с несовершеннолетними: паспорт (или заменяющий документ), трудовая книжка, СНИЛС, медицинское заключение по результатам предварительного осмотра (ст. 69, 266 ТК РФ), при необходимости — документы о воинском учете. Согласие родителей обязательно только для приёма до 16 лет. Справка с учебы влияет только на режим графика. При получении справки-вызова из ВУЗа (ст. 177 ТК РФ) работодатель обязан предоставить гарантии и ученический отпуск.

Трудовой кодекс РФ, статья 65: при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет паспорт, трудовую книжку, СНИЛС; несовершеннолетние подлежат обязательному медосмотру перед приемом на работу.

Вывод

Таким образом, при приеме на работу 16-летнего заочника требуется стандартный пакет документов без согласия родителей (но с медицинским заключением). Трудовой договор изменять по достижении 17 лет не требуется, а для предоставления ученического отпуска работник предоставляет справку-вызов из вуза.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли внести в трудовую книжку запись о временном исполнении обязанностей начальника отдела?
• Полагается ли дистанционному работнику 36-часовая неделя при переезде в село?
• Может ли работодатель не выплачивать аванс по заявлению несовершеннолетнего работника?
• Может ли внешний совместитель работать по совмещению в рабочее время по основному месту?
• Когда начинает считаться срок увольнения: с подписи руководителя отдела или директора?
• Положена ли работнику премия к профпразднику, если он в отпуске с последующим увольнением?