Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, должен ли командированный работник следовать графику работы принимающей стороны или сохранять график, установленный командирующей организацией.
Навигация
Вопрос
Работника отправили в командировку, и у него возник вопрос: по какому графику он должен работать — по графику компании, в которой он работает, или же по графику принимающей стороны? Также работник интересуется, как можно подтвердить факт работы в выходные и сверхурочные часы.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: в командировке работник должен, как правило, следовать графику, установленному ему трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка его компании, которая направила его в командировку. Средний заработок сохраняется за все дни работы по графику командирующей организации. Для подтверждения работы в выходные и нерабочие праздничные дни работник может предоставить справку от принимающей стороны, подтверждающую такое привлечение и указание отработанного времени.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 167 Трудового кодекса Российской Федерации, при командировке работник сохраняет за собой место работы и средний заработок. Положение об условиях направления работников в командировки также указывает, что средний заработок сохраняется для всех дней работы по графику направляющей организации. Также, статьей 91 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе и в выходные и нерабочие праздничные дни.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 167: работнику, направленному в служебную командировку, гарантируется сохранение среднего заработка и места работы (должности).
Вывод
Таким образом, в командировке работник должен следовать графику работы своей организации, и подтверждение работы в выходные может быть получено через документацию принимающей стороны.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Правомерно ли указывать дату получения уведомления по электронной почте?
- Можно ли отменять выплаты к отпуску?
- Кто может подписать заявление об увольнении в отсутствие руководителя?
- Выходное пособие при ликвидации
- Можно ли отправить в отпуск без согласия?
- Обязан ли работодатель издавать приказ о направлении на обучение?
