Когда и как отстранять и увольнять иностранного работника при окончании патента?

Навигация

Вопрос

У иностранного работника закончился оплаченный срок действия патента, а миграционные органы выявили это не сразу. После доначисления оплаты патента работнику рекомендовано временно покинуть Россию. Какие правовые действия должен предпринять работодатель — должен ли он отстранить сотрудника, с какой даты, когда возможно увольнение и обязан ли он проверять состояние регистрации по месту пребывания?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан отстранить иностранного работника от работы с даты окончания действия патента, независимо от обнаружения просрочки миграционными органами. Уволить такого сотрудника можно не ранее чем через месяц после окончания срока патента — досрочное расторжение трудового договора не допускается, за исключением увольнения по другим основаниям (по соглашению сторон, по инициативе работника и др.). Вопросы, связанные с регистрацией по месту пребывания и её проверкой, находятся в компетенции МВД, а не Роструда.

Правовое обоснование позиции

В соответствии со статьёй 327.5 ТК РФ работодатель обязан немедленно отстранить от работы иностранного гражданина, если закончился срок его разрешения на работу или патента. Это правило обязательно и для временно пребывающих иностранных работников. По статье 327.6 ТК РФ трудовые отношения прекращаются по истечении одного месяца после окончания срока действия патента. Прекратить договор до этого срока допустимо только по общим основаниям трудового законодательства. Контроль за миграционными вопросами, включая регистрацию, осуществляет МВД России, и по детализированным вопросам регистрации работодателю целесообразно обратиться к специалистам МВД.

Трудовой кодекс РФ, статья 327.5: работодатель обязан отстранить от работы иностранного гражданина при окончании срока действия разрешения на работу или патента.

Трудовой кодекс РФ, статья 327.6: трудовой договор с иностранным гражданином подлежит прекращению по истечении одного месяца со дня окончания действия патента или разрешения на работу.

Вывод

Таким образом, после окончания срока действия патента работодатель должен сразу отстранить иностранного работника, а уволить — по истечении месяца с этой даты, если не появится другое законное основание. По вопросам миграционного учёта следует обращаться в МВД.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как оплачивается часть ночной смены, перешедшая на выходной день по графику?
• По какой ставке оплачиваются неиспользованные отгулы при увольнении — старой или текущей?
• Что делать, если впервые принятому после 2020 г. работнику завели бумажную трудовую книжку?
• Сколько дней отдыха предоставляется за сдачу крови, если работник работал в этот день без согласования с работодателем?
• Что делать работодателю, если сотрудник годами находится на больничных?
• Должна ли бухгалтерия приносить расчетный листок лично работнику?