Когда начинает считаться срок увольнения: с подписи руководителя отдела или директора?

Навигация

Вопрос

Работник подал заявление на увольнение по собственному желанию. С какого момента начинает течь двухнедельный срок: с подписи непосредственного начальника подразделения или с момента согласования директором и постановки всех необходимых виз?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: срок предупреждения об увольнении (две недели) по собственному желанию начинает течь с календарного дня, следующего за фактическим получением работодателем или его законным представителем (секретарь, сотрудник кадровой службы, другое уполномоченное лицо) письменного заявления работника. Не имеет значения — подписал заявление директор, начальник подразделения или поставлена ли печать: главное — момент регистрации заявления у работодателя или получения его представителем.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 80 ТК РФ указывает, что течением срока считается период, начинающийся на следующий день после того, как заявление поступило к работодателю (любой уполномоченный представитель — включая секретаря, сотрудника отдела кадров и пр.). Не играет роли, когда директор, главный бухгалтер или другие лица поставят визу — это лишь вопрос внутреннего делопроизводства, юридического значения для срока увольнения не имеет.

Трудовой кодекс РФ, статья 80, часть 1: течение срока предупреждения начинается со следующего дня после получения работодателем или его представителем заявления работника об увольнении.

Вывод

Таким образом, срок уведомления об увольнении исчисляется со следующего дня после поступления заявления к работодателю или его представителю, а не с момента согласования верхними руководителями или постановки печати.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель не выплачивать аванс по заявлению несовершеннолетнего работника?
• Какие документы нужны и надо ли менять договор при приеме на работу 16-летнего студента-заочника?
• Может ли внешний совместитель работать по совмещению в рабочее время по основному месту?
• Положена ли работнику премия к профпразднику, если он в отпуске с последующим увольнением?
• Сохраняется ли испытательный срок при переводе на другую должность?
• Можно ли уволить по сокращению многодетного отца после развода?