Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, кто имеет право подписать заявление об увольнении в организации в отсутствие руководителя, исполняющего обязанности (И.о.) и временно исполняющего обязанности (ВрИО).
Навигация
Вопрос
Работники организации задаются вопросом, кто уполномочен подписывать заявление об увольнении, если отсутствуют руководитель, исполняющий обязанности, и временно исполняющий обязанности. И требуется ли оформление подписи работодателя на заявлении об увольнении работника?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: заявление об увольнении может быть подписано любым законным представителем работодателя, наделенным соответствующими полномочиями через приказ или доверенность. Получение подписи от работодателя на заявлении об увольнении работника не является обязательным условием.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 6 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица или уполномоченными лицами, при этом требование получения подписи работодателя на заявлении об увольнении не предусмотрено законом.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 20: права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем, органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в порядке, установленном ТК РФ и другими федеральными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Вывод
Таким образом, заявление об увольнении может быть подписано любым законным представителем, имеющим соответствующие полномочия. Подпись работодателя на заявлении работника не обязательна.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Какая ответственность работодателя при эвакуации?
- Правомерно ли указывать дату получения уведомления по электронной почте?
- Можно ли отменять выплаты к отпуску?
- Какой график работы у командированного: принимающей или направляющей стороны?
- Выходное пособие при ликвидации
- Можно ли отправить в отпуск без согласия?
