Кто виноват, если работник ушёл с работы из-за закрытой двери в начале рабочего дня?

Навигация

Вопрос

Сотрудник пришёл к началу рабочего дня (9:00), но дверь организации была закрыта, и никаких уведомлений или распоряжений от работодателя не было. После 17 минут ожидания работник ушёл, в то время как доступ в помещение был открыт спустя ещё пять минут. В компании считают виноватым работника, который написал объяснительную. На ком действительно лежит ответственность в такой ситуации?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если работодатель не давал распоряжений покидать рабочее место и не объявлял о переносе начала работы, то сотрудник обязан был оставаться на территории работодателя (или в пределах доступного ожидания) до открытия помещения. Самовольный уход считается нарушением трудовой дисциплины, если уважительные причины отсутствуют. Даже если доступ был затруднён, покидать место работы без согласования с руководством нельзя — работник несёт ответственность за самовольное отсутствие.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 91 ТК РФ, рабочее время — это период, когда работник должен находиться на работе и выполнять свои обязанности согласно трудовому договору и внутренним правилам, если иное не разрешено законом или работодателем. Покидать рабочее место допускается только по согласованию с руководством или при наличии уважительной причины, иначе это расценивается как нарушение режима.

Трудовой кодекс РФ, статья 91, часть 1: рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Вывод

Таким образом, если отсутствие объяснимых и согласованных с работодателем причин для ухода не было, работник несёт ответственность за самовольный уход, даже если вход был закрыт на момент прибытия.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Какие условия трудового договора можно менять при реорганизации по инициативе работодателя?
• Можно ли перевести сотрудницу на новую должность во время отпуска по уходу за ребенком?
• Что делать, если сотрудник получил побои на рабочем месте?
• Что делать работодателю, если у работника-иностранца истёк срок РВП?
• Обязан ли работодатель ограничить время работы за компьютером для беременной сотрудницы и перевести на легкий труд?
• Кто и когда оплачивает больничный, если заболевший уволился две недели назад?