Могут ли лишить инвалида 2 группы дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?

Навигация

Вопрос

Инвалид 2 группы при приёме на работу имел в трудовом договоре дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. После проверки из-за сокращённой рабочей недели и предельной нормы смены кадровик исключил этот дополнительный отпуск из условий труда. Законно ли это и возможна ли для инвалидов работа на условиях ненормированного рабочего дня?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: уменьшение или отмена дополнительного отпуска инвалиду за ненормированный рабочий день правомерна, потому что инвалидам I и II группы по закону устанавливается сокращённая рабочая неделя (не более 35 часов). Такая норма рабочего времени не позволяет применять режим ненормированного дня: работа сверх этой нормы не допускается, поэтому предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день этим сотрудникам не предусмотрено законом.

Правовое обоснование позиции

Абзац 4 части 1 статьи 92 ТК РФ устанавливает обязательное сокращение рабочего времени для инвалидов I и II группы без уменьшения оплаты. Это не допускает работу сверх фиксированной нормы, то есть режим ненормированного рабочего дня не может применяться к таким работникам. Соответственно, дополнительный отпуск за такой режим не предоставляется, даже если изначально он был ошибочно отражён в договоре.

Трудовой кодекс РФ, статья 92: сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается для работников-инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда, и эта норма исключает возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня.

Вывод

Таким образом, удаление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день из условий трудового договора инвалида II группы правомерно: такой режим работы для него не применяется, а право на допотпуск не возникает в силу закона.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли оплачивать обеденное время при ночной работе, если нет возможности оставить рабочее место?
• Можно ли оформить дистанционный трудовой договор с гражданином Беларуси, который работает за пределами РФ?
• Как уволиться по собственному желанию, если директор арестован и заявление некому подать?
• За сколько дней нужно подавать заявление на отпуск за свой счёт?
• Имеет ли внешний совместитель преимущественное право быть принятым на основное место?
• К какому виду выплат относится доплата за наставничество: стимулирующим или компенсационным?