Важно За покупку алкоголя детям предлагают штрафовать на 50 000 рублей 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, может ли работодатель привлечь к ответственности за постоянную дистанционную работу без чередования с офисом, если конкретный график не утверждён документами.
Навигация
Вопрос
В трудовом договоре работника установлен комбинированный (офис+удалёнка) режим, но точный график (конкретные офисные и дистанционные дни) ни в ЛНА, ни в договоре не закреплён. Кто определяет график и вправе ли работодатель наказывать за отсутствие чередования, если работник выбрал постоянную дистанционную работу?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если в трудовом договоре и локальных актах организации не закреплён конкретный график чередования офисных и дистанционных дней, работник вправе самостоятельно определять свой режим работы (дни в офисе и дома) по своему усмотрению. Наказывать работника за то, что он не чередует офисные и дистанционные дни или всегда работает дистанционно, работодатель не может — для этого нет нарушенных обязанностей. Если работник долгое время работает только дистанционно, а работодатель не возражает, считается, что установилось фактическое согласие по графику, изменить которое работодатель может только по соглашению сторон (через допсоглашение или новый ЛНА). Для дисциплинарной ответственности работодатель должен доказать, что конкретный режим был закреплён и нарушен; если же документов и точного графика нет, вины работника нет.
Правовое обоснование позиции
Статья 312.4 ТК РФ позволяет определять режим работы дистанционного или комбинированного работника коллективным договором, ЛНА, трудовым договором или допсоглашением. Если нигде не указан чёткий порядок, работник вправе работать по своему желанию. Статьи 72, 192 ТК РФ запрещают изменять режим работы односторонне и наказывать за обязанности, не установленные договором.
Трудовой кодекс РФ, статья 312.4: если режим комбинированной (дистанционной) работы не закреплён коллективным договором, ЛНА, трудовым договором или соглашением — работник сам устанавливает режим и последовательность работы в офисе/дома.
Вывод
Таким образом, если в документах не закреплён конкретный график, работник вправе определять свой режим, а работодатель не может привлекать к ответственности за постоянную удалёнку; изменять режим можно только по письменному соглашению сторон.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли принять на должность техника по метрологии человека с не профильным образованием?
- Можно ли требовать от специалиста по ОТ подписать договор полной матответственности?
- Можно ли инвалиду 3 группы работать сверхурочно без медзаключения, если нет запретов в ИПРА?
- Как табелировать превышение сверхурочных у водителей и какую ответственность несёт работодатель?
- Можно ли заключать срочный трудовой договор с директором филиала вуза?
- Можно ли использовать музыкальные наушники в производственном помещении при наличии шума по СОУТ?
