Могут ли обязать преподавателя работать вожатым в лагере во время отпуска?

Навигация

Вопрос

Школа искусств находится в ведении администрации поселения и подчиняется министерству культуры. Организатор детского летнего лагеря — отдел образования и молодежной политики. Преподавателям школы предлагают работать вожатыми в этом лагере до начала их отпуска или во время отпуска. При этом в трудовом договоре и должностных инструкциях работа по должности вожатого не закреплена. Может ли работодатель обязать преподавателей выполнять такие обязанности?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не вправе требовать от преподавателя выполнения работы, которая не указана в его трудовом договоре, в том числе работы в должности вожатого. Если преподаватель соглашается выполнять такую дополнительную работу, то это допускается только с его письменного согласия и за дополнительную оплату, установленную по соглашению сторон. Принудительная работа по иной должности, не предусмотренной договором, запрещена. В период ежегодного оплачиваемого отпуска работник вообще освобождён от трудовых обязанностей, и требовать выполнения какой-либо работы в это время нельзя.

Правовое обоснование позиции

Статья 60 Трудового кодекса РФ прямо запрещает требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, если только иное не установлено законом. По статье 60.2 ТК РФ допускается, чтобы работник выполнял наряду с основной дополнительную работу другой профессии, но только с письменного согласия и за доплату. Кроме того, во время отпуска работник полностью свободен от трудовых обязанностей.

Трудовой кодекс РФ, статья 60: запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вывод

Таким образом, работодатель не имеет права обязывать преподавателя работать вожатым без его письменного согласия, а во время отпуска — вообще не вправе привлекать к выполнению любой трудовой функции.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужен ли отдельный документ для видеонаблюдения и слежения за работой сотрудников?
• Что делать, если при приёме на работу нет ни бумажной, ни электронной трудовой книжки?
• Должен ли сотрудник выходить в ночную смену, если с утра начинается отпуск?
• Сгорают ли неиспользованные отгулы через 3 года при увольнении?
• Нужно ли пересматривать профриски при переезде организации?
• Должен ли работодатель оплачивать дни обследования в стационаре по направлению военкомата?