Могут ли отказать в трудоустройстве несовершеннолетнему из-за прописки в другом регионе?

Навигация

Вопрос

Ребёнок 14 лет хочет трудоустроиться в школьный лагерь Санкт-Петербурга, где проживает с семьёй, но прописан в Свердловской области. Может ли работодатель отказать ему из-за отсутствия местной регистрации, и как действовать при таком отказе?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: отказ в приёме на работу по причине отсутствия постоянной регистрации в регионе временного проживания неправомерен. Закон допускает отказ только по причинам, связанным с деловыми качествами кандидата, но не по месту прописки. Если работодатель отказывает только потому, что у ребёнка регистрация не в Санкт-Петербурге, он нарушает статью 64 ТК РФ. В случае такого отказа стоит затребовать у работодателя письменное мотивированное объяснение причин отказа (обязан выдать в течение 7 рабочих дней). Если причину признают неправомерной — отказ можно обжаловать в суде.

Правовое обоснование позиции

Части 1–2 статьи 64 ТК РФ запрещают необоснованный отказ в приёме на работу по обстоятельствам, не относящимся к деловым качествам работника, включая прописку. Любые ограничения или преимущества в зависимости от регистрации считаются незаконными, если только это не предусмотрено федеральными законами.

Трудовой кодекс РФ, статья 64: какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав... при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.

Вывод

Таким образом, отказ ребёнку в трудоустройстве только из-за прописки в другом регионе не имеет законных оснований. Такой отказ можно обжаловать, предварительно запросив письменное объяснение работодателя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Что делать, если работник отлучается ради работы по совместительству в основное рабочее время?
• Можно ли поручить сотруднику работу по должности, которой нет в штатном расписании?
• Есть ли основания для жалобы на дискриминацию в оплате труда по национальному признаку?
• Кто создает комиссию по расследованию несчастного случая с работником подрядчика?
• Должен ли работодатель обосновывать отказ в приеме на работу по отклику на вакансию?
• Что грозит работодателю, если спецодежда не выдавалась три года, и должен ли он компенсировать расходы работника?