Могут ли принудить работать не по специальности и заставить писать отпуск за свой счет?

Навигация

Вопрос

Водитель в организации жалуется: если работы по специальности временно нет, его принуждают заниматься другими видами работ, не предусмотренными трудовым договором. При отказе требуют написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Законны ли такие действия?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не имеет права принуждать работника выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором или должностной инструкцией, без письменного согласия сотрудника. Также незаконно требовать брать отпуск за свой счет на отказ от выполнения чужой работы. Если у работодателя нет «работы по специальности» — это проблема организации, а не работника: в таком случае невыполнение плана труда считается виной работодателя и оплачивается не ниже средней заработной платы работника за отработанное время. Если вас вынуждают нарушать эти правила, вы можете обратиться за защитой в инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс прямо запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60). Любое расширение обязанностей допускается только по письменному согласию сторон. При простое по вине работодателя или отсутствии нужной работы заработная плата сохраняется согласно ст. 155 ТК РФ – работник не лишается среднего заработка.

Трудовой кодекс РФ, статья 60: запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Вывод

Таким образом, заставлять сотрудника работать не по профессии и вынуждать брать отпуск без сохранения заработной платы работодатель не вправе — это является нарушением ваших трудовых прав.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как начислять доплату за увеличение объёма работ при зарплате на уровне МРОТ?
• Можно ли обязывать работника информировать работодателя о состоянии здоровья и инвалидности?
• Является ли длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте простоем по его вине?
• Можно ли обязать учителя собирать телефоны учеников без письменного приказа?
• Кто оплачивает штраф за превышение скорости по вине работодателя: работник или работодатель?
• Может ли работодатель перевести часть сотрудников при ликвидации подразделения, а других уволить?