Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили правовые основания для приёма на работу гражданина РФ без фиксированной прописки и возможные последствия для работника.
Навигация
Вопрос
Работодатель спрашивает, можно ли принять на работу гражданина РФ, который не имеет действующей прописки, и какие последствия могут быть для самого работника, если он не оформит временную регистрацию.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: отсутствие прописки не является основанием для отказа в приеме на работу. Трудовой кодекс запрещает необоснованный отказ в трудоустройстве, включая ограничения по месту жительства. Работодатель может отказать только по причинам, связанным с профессиональными качествами кандидата. Если других причин для отказа нет, необходимо заключить трудовой договор.
Правовое обоснование позиции
Статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает, что отказ в трудоустройстве не может быть обоснован факторами, не связанными с профессиональными качествами лица, включая отсутствие регистрации по месту жительства. Таким образом, законодательство РФ не допускает дискриминации при приёме на работу на основании отсутствия прописки.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 64.Запрещается отказ в заключении трудового договора по причинам, не связанным с деловыми качествами соискателя, включая место жительства...
Вывод
Таким образом, отсутствие прописки не может быть причиной отказа в приёме на работу. Работодатель должен оценивать только профессиональные качества соискателя. Вопросы с регистрацией стоит решать с компетентными органами, такими как МВД.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Обязательны ли медосмотры для работников библиотек?
- Когда нужно направлять проект ЛНА в профсоюз?
- Можно ли перевести на другую должность после декретного отпуска без согласия?
- Что делать при утрате документов по охране труда?
- Когда следует уволить временного работника, если основная сотрудница выходит на работу?
- Должен ли работник использовать личный телефон для работы?
