Может ли преподаватель в техникуме требовать бессрочный договор вместо срочного?

Навигация

Вопрос

Преподаватель дважды заключал срочный договор с техникумом. Работодатель — под предлогом части 2 статьи 59 ТК РФ — хочет снова оформить срочный трудовой договор, но по новой педагогической ставке. Может ли работник настаивать на бессрочном договоре или хотя бы на пятилетнем контракте?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: преподаватель вправе настаивать на заключении бессрочного трудового договора, если для оформления срочного договора не имеется формального основания, предусмотренного законом (например, работа по проекту, сезонность, временное замещение, и т.д.). Абзац 8 части 2 статьи 59 ТК РФ позволяет по соглашению сторон заключать срочные договоры только с руководителем организации, его замами и главным бухгалтером, но не с преподавателями. Поэтому работодатель не может ссылаться на этот пункт для заключения с преподавателем уже третьего по счёту срочного договора по соглашению сторон. Требуйте оформления бессрочного трудового договора и ссылайтесь на нормы ТК РФ.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 58 ТК РФ устанавливает, что договор по умолчанию бессрочный. Срочный трудовой договор заключается только по четкому перечню оснований (ст. 59 ТК РФ). Абзац 8 ч. 2 ст. 59 подходит исключительно для руководства, а не рядовых педагогов. Если срочный договор оформлен без законных оснований, он считается бессрочным с момента подписания. По закону работник может письменно просить заключить бессрочный договор и требовать разъяснения мотивировки, если работодатель настаивает на срочном варианте.

Трудовой кодекс РФ, статья 58: трудовой договор, заключённый без указания срока или с нарушением основания для срочного трудового договора, считается заключённым на неопределённый срок.

Вывод

Таким образом, педагог вправе требовать бессрочный трудовой договор и не обязан соглашаться на очередной срочный контракт без формальных оснований. Работодатель не может ссылаться на правила для руководителей при оформлении штатной педагогической должности.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли уволить водителя за слив бензина без решения суда?
• Возмещение затрат на обучение по инициативе работодателя при увольнении
• Должен ли работник отрабатывать часы, пропущенные по больничному, чтобы выполнить норму?
• Обязан ли работодатель переводить зарплату на несколько счетов по заявлению работника?
• Можно ли взыскать с водителя троллейбуса весь ущерб за ДТП без договора матответственности?
• Может ли работодатель оплатить совмещение в меньшем объеме, чем указано в заявлении?