Может ли работодатель досматривать личные вещи работников без согласия?

Навигация

Вопрос

Может ли работодатель проводить досмотр личных вещей или сумок сотрудника на выходе с работы каждый день, если на это нет согласия работника и ни одной из причин, предусмотренных законом?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не обладает правом самостоятельно досматривать личные вещи сотрудников, в том числе сумки, без их разрешения. Проведение таких мероприятий допускается только в случаях и лицами, прямо предусмотренными законом: сотрудниками полиции или специализированной ведомственной охраны, причём только при наличии обстоятельств, указанных в Кодексе об административных правонарушениях. Повседневный досмотр личных вещей при выходе с работы не разрешён трудовым законодательством, и работодатель, требующий такого досмотра без согласия или веских оснований, нарушает права работника.

Правовое обоснование позиции

Право на личный досмотр сумок и других вещей сотрудников принадлежит только уполномоченным должностным лицам — сотрудникам полиции либо охраны, в порядке, определённом КоАП РФ и Федеральным законом о полиции. Работодатель не имеет таких полномочий, и никакие внутренние локальные акты этого изменить не могут. Положение КоАП РФ (ст. 27.7), а также п. 25 ч. 1 ст. 13 Федерального закона «О полиции» ограничивают такие действия специальными случаями — например, подозрением в административном правонарушении.

КоАП РФ, статья 27.7: личный досмотр, досмотр находящихся при физическом лице вещей осуществляется должностными лицами, в случаях, если это необходимо для обнаружения орудий или предметов административного правонарушения.

Вывод

Таким образом, работодатель не имеет права досматривать личные вещи работников при выходе с работы без их разрешения — такие действия могут совершать только сотрудники полиции и охраны в особых случаях, предусмотренных законом.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли вести отдельные карточки для учёта дежурных СИЗ?
• Кто оплачивает переподготовку, если специальность не нужна организации?
• Как уволить работника за длительный прогул, если невозможно получить объяснения?
• Должен ли работодатель оплачивать простой, если не вызывает на работу сотрудников вахты?
• Можно ли подать заявление на выплату среднего заработка по сокращению заранее и через доверенное лицо?
• Можно ли заключить договор ГПХ на время ежегодного отпуска?