Важно Правительство утвердило квоты на труд иностранцев в 2026 году 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, законно ли ограничивать предоставление ежегодного отпуска полной продолжительности (28 дней) датой за две недели до конца рабочего года.
Навигация
Вопрос
Работодатель заставляет брать полный отпуск не ранее чем за 2 недели до конца рабочего года (по дате приёма на работу) — как для новых, так и для всех работников со стажем более года. Законно ли такое ограничение?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: запрет работодателя брать ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности до истечения практически всего рабочего года (за 2 недели до конца) — незаконен. По закону, за первый рабочий год отпуск можно использовать после 6 месяцев работы, а за второй и последующие — в любое время рабочего года, по графику отпусков. Нет нормы, по которой работодатель может ограничивать дату начала отпуска условием «не ранее, чем за 2 недели до конца периода» или иными внутренними ограничениями. Любые такие положения нарушают ТК РФ и являются недействительными. График отпусков утверждается с учётом мнения работников, но не может ограничивать использование отпуска в полном объёме в течение любого времени года при наличии права на отпуск и согласования с графиком.
Правовое обоснование позиции
Ч. 1 и 4 ст. 122 ТК РФ разрешают предоставлять отпуск за второй и последующий годы в любое время соответствующего рабочего года по графику, а не только в конце года. Ст. 123 ТК РФ требует утверждать график ежегодно и выполнять его обеими сторонами.
Трудовой кодекс РФ, статья 122: отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
Вывод
Таким образом, ограничивать полные отпуска для работников датой за 2 недели до конца года — незаконно; работник вправе требовать отпуск по графику в любое время рабочего года.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Оплачивается ли проезд студенту на очной форме после 23 лет к месту отдыха?
- Учитывается ли оплата времени недоработки по вине работодателя при расчёте отпускных?
- Можно ли предусмотреть в ЛНА «сгорающие» дни отдыха за стаж без компенсации?
- Вправе ли работник отказаться от утверждённого вахтового графика и требовать изменений в сменах?
- Можно ли снизить водителю рабочее время из-за перехода на электронный документооборот?
- Как внести новую запись об образовании в трудовую книжку, если строк уже нет?
