Может ли работодатель отказать в приеме без временной регистрации по месту нахождения работы?

Навигация

Вопрос

Претендент на вакансию приехал устраиваться в Ульяновск, имея постоянную регистрацию и воинский учет по месту жительства в Екатеринбурге. Может ли работодатель потребовать для приема на работу временную регистрацию по месту пребывания в Ульяновске?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: потребовать временную регистрацию в городе трудоустройства работодатель не вправе. Отсутствие регистрации по месту пребывания не может служить основанием для отказа в приеме на работу. Отказать в трудоустройстве работодатель может только по причинам, связанным с деловыми качествами кандидата.

Правовое обоснование позиции

Статья 64 ТК РФ прямо запрещает ограничение трудовых прав по территориальному признаку и месту регистрации. Отказ на основании отсутствия временной регистрации в месте работы считается необоснованным, за исключением редких случаев, когда такое требование установлено законом для отдельных категорий работников. Работодатель обязан мотивировать письменный отказ, если соискатель этого потребует, и гражданин вправе обжаловать отказ через суд.

Трудовой кодекс РФ, статья 64: запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора и ограничение трудовых прав по месту жительства или регистрации. Работодатель несет ответственность за нарушения по данной статье.

Вывод

Таким образом, отсутствие временной регистрации в месте работы не может быть законным основанием для отказа в приеме на работу – решающими остаются только деловые качества кандидата.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Сколько дней отдыха предоставляется за сдачу крови, если работник работал в этот день без согласования с работодателем?
• Что делать работодателю, если сотрудник годами находится на больничных?
• Должна ли бухгалтерия приносить расчетный листок лично работнику?
• Может ли работодатель применить взыскание за самовольный уход с работы при отключении электричества?
• Грозит ли работодателю ответственность за перенос отпусков по просьбам работников без изменения графика?
• Можно ли устанавливать срок для повторного выхода в отпуск по уходу за ребёнком?