Может ли работодатель отправить в простой перед сокращением?

Навигация

Вопрос: простой перед сокращением штата

Работнику сообщают о предстоящем увольнении по сокращению штата и практически сразу предлагают не выходить на работу, оформляя период до увольнения как простой. Возникает вопрос, вправе ли работодатель объявить простой конкретному работнику, подразделению или всей организации именно на время до сокращения и законно ли такое действие само по себе.

Ответ: простой возможен при остановке работы

Ответ Онлайнинспекции: работодатель может ввести для работника режим простоя и в период до увольнения по сокращению, но только при наличии реального простоя. То есть должна иметь место фактическая временная остановка работы — либо по конкретной должности, либо по всему структурному подразделению, либо по организации в целом. Основаниями для этого служат экономические, технологические, технические или организационные причины, из‑за которых работа действительно временно не может выполняться.

Правовое обоснование позиции

В трудовом законодательстве прямо закреплено, что под простоем понимается именно временная приостановка работы по определённым причинам. К таким причинам относятся экономические, технологические, технические и организационные обстоятельства, из‑за которых выполнение работы на какое‑то время становится невозможным или нецелесообразным.

Из этого следует, что работодатель вправе объявить простой как по отдельному работнику, так и по подразделению или всей организации, если работа действительно приостанавливается по указанным причинам. Сам по себе факт предстоящего сокращения штата не запрещает вводить простой. Ключевое условие — наличие реальной временной остановки работы, подпадающей под законодательно установленное определение простоя.

Трудовой кодекс РФ, статья 72.2, часть 3: согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Вывод: простой перед сокращением допустим при основаниях

Таким образом, оформить работнику простой до увольнения по сокращению допустимо лишь тогда, когда есть реальные экономические, технологические, технические или организационные причины для временной остановки работы по его должности, подразделению или организации в целом.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли получить 3‑месячный оплачиваемый отпуск аспиранту по выписке с кафедры?
• Может ли работодатель отказать в выплате зарплаты наличными при аресте счета работника?
• Можно ли уволить декретницу при слиянии организаций и сокращённой должности?
• Освобождает ли отказ от ИПРА работодателя от ответственности за несчастный случай?
• Может ли работодатель не возместить билеты в командировку, если их оплатила супруга?
• Должен ли работодатель сразу установить максимальную северную надбавку с учётом прежнего стажа?